Om det är en skala på 1-5 där arbetsgivaren helt godtyckligt ger den anställde betyg, helt frikopplat från faktiska prestationer (som omsatta servicejobb per dag och/eller antal backjobb etc) så är det ju inte en faktisk mätning och bara ett lite onödigt steg för att finta bort den anställde i lönemonologen.S Styrman_jansson skrev:
Det är väl inte ett dugg konstigt att det på nya bolag som vuxit fort på kort tid så hamnar arbetsmiljöarbetet och personalvården snabbt i bakvattnet för att man helt enkelt inte hinner med. Speciellt om någon oerfaren hamnat på posten som personal-/kvalitetsansvarig. Det funkar till en början, men till slut så kommer verkligheten ikapp.
PS. Tack @JanneJanne123 för nyordet! Jag älskar det.
PS2. Jag har aldrig jobbat på en arbetsplats där man sätter upp vettiga, mätbara mål som sedan utvärderas och ligger till grund för löneförhandling. Det bara babblas gamla floskler och har man tur så har man en chef som det går att resonera med.
Redigerat:
Allvetare
· Östergötland
· 4 078 inlägg
Förvisso, men om det vet vi inget om i detta fall. Förhoppningsvis finns det ett antal kriterier bakom. T.ex. så nämnde ju någon att tiden det tog för exvis felsökning mättes.Nyfniken skrev:
Kanske det men inte nödvändigtvis. Det finns ju trots allt gott om mindre företag där ägarna/ledarna jobbat på ett större innan.
Sedan kan man ibland ifrågasätta om det verkligen är vettigt arbetsmiljöarbete mam håller på med på större företag ibland. Har suttit 4h för att hantera diverse admin efter att en kollega cyklade omkull ( med något blåmärke som följd) på väg till ett möte. Efter ha fyllt inallt by the book och meddelat rätt personer så blev åtgärden att påminna alla att ha cykelhjälm i tjänsten.
Vi har alltid faktiskt haft rätt mätbara mål, typ omsättning/person, antal genomförda projekt med nöjd kund o d. Däremot hinns det inte alltid följas upp helt korrekt men visst funkar det.
Om mekanikerna på Tesla hade haft helt vansinnigt bra villkor och arbetsmiljön hade varit helt problemfri så hade det ju varit en smal sak för Tesla att redovisa alla prickfria revisionsprotokoll och ge de anställda ett skriftligt intyg på att det är fritt fram att dela med sig av anställningsavtalen till pressen, inte sant?S Styrman_jansson skrev:
Allvetare
· Östergötland
· 4 078 inlägg
Det får nog ses som rätt ovanligt att offentliggöra anställningsavtal då det av många företag, inkl där jag jobbar, ses som en slags företagshemlighet. Rätt saftig information att ge bort till konkurrenterna.
För övrigt har ju arbetsmiljöverket varit på minst anläggning med bara en anmärkning på märkningen av en tryckluftbehållare ( som av de själv var relativ vanlig).
VDet är jättebra för honom! Vad har han för yrke och hur eftertraktad är han på arbetsmarknaden?Jonatan79 skrev:
De har dock ovanligt bra villkor. Vad har de för yrken och hur eftertraktade är de på arbetsmarknaden?F fsn skrev:
På vilket sätt?J JohanLun skrev:
Folk jobbar lite varstans men det har inte med hus och husbygge att göra.P Putte 9497 skrev:
Det är inte ovanligt att globala, lite bättre, roller kommer med "fri semester", du får ta hur mycket som helst, utfallet brukar dock bli att det inte tas så mycket..B Bengt Numelin skrev:
Jag tror inte gemene man bryr sig så mycket om Tesla faktiskt. Och de flesta vill nog värna om det Svenska systemet, precis som andra länder värnar om sina. Åtminstone är det nog inte många som vill ha något som liknar USA:s system här…K Krille4 skrev:
Med fri semester kommer garanterat en ganska ofri roll med…D djac skrev:
Det vill säga du kommer behöva prestera såpass bra/mycket att du inte hinner med så värst mycket semester…
Ja precis, och dessutom erbjuds dessa roller ofta till människor med en viss personlighetR Rejäl skrev:
