Tesla och kollektivavtal

Putte 9497 · 31 okt 2023 20:05

N Nimbus20nova skrev:
Kan någon redogöra konkret för vad ett kollektivavtal, i detta specifika fall, gör för skillnad?

Gällande lön så säger ju Metall själva att Teslas löner inte ligger under avtalsnivån utan bara att det är under någon typ av genomsnitt som dom själva inte redovisat hur dom räknat på. Här kommer ju inte avtalet ge något alls.

Försäkringar vet vi inget om vad som erbjuds, bara att de inte har det specifika paket som erbjuds genom kollektivavtalet. Se även nedan om deltidspension.

Deltidspension finns det ingen redogörelse för alls vad Tesla erbjuder sina anställda idag. Det kan mycket väl vara så att de inte alls har tjänstepensionsavsättningar eller så har de ännu bättre än vad kollektivavtalet ger. Återigen, ingen redogörelse från Metalls sida. Om de tar till stridsåtgärder bör de ha dessa uppgifter.

Gällande arbetstidsförkortning gäller det samma här. Vet Metall att de inte har möjlighet att vara flexibla med sin arbetstid, på vilket sätt skiljer sig dagens ev lösning mot Metalls osv.

Om nu så vore fallet som du säger vad är då problemet att följa den svenska modellen som även Moderater tycks gilla?

Putte 9497 · 31 okt 2023 20:11

Jonatan79 skrev:
Det måste vara jättebra då det tecknas med tvång!

På vilket sätt tecknas ett kollektivavtal med tvång?

Ett kollektivavtal ser ju bara till att alla anställda har rätt till en rimlig lön

Putte 9497 · 31 okt 2023 20:12

JanneJanne123 skrev:
Fast så funkar det ju inte heller LAS är en lag som du förhoppningsvis känner till. Faktum är att de som oftast brukar slänga folk under bussen när man vill skära ner är just facken, för att de tillsammans med arbetsgivaren har förhandlat bort turordningsreglerna.

Du ser, det går ju att förhandla med facket

EB2 · 31 okt 2023 20:13

P Putte 9497 skrev:
Vad för siffror?
Det kan du ju fråga vem som helst

Du skriver att ju högre utbildning man har, desto dummare är man. Backa upp det påståendet med siffror.

Putte 9497 · 31 okt 2023 20:14

AndersMalmgren skrev:
Att lönerna går mot mitten på anslutna bolag. De är mer normaliserade än på icke anslutna bolag

Och vad är problemet med det?

Kasken · 31 okt 2023 20:14

AndersMalmgren skrev:
En arbetsgivare har inget ansvar mot icke produktiva medarbetare. Sparken ska de ha. Så de kan ge plats till hungriga förmågor

Så där resonerar alla som inte har förmågan att tänka aningen längre än näsan räcker.

Det blir avhumaniserat att betrakta personalen som handelsvaror, deras värde fastställs i deras förmåga att producera....

Citerar här under Ebba Grön, låttexten är från -78 men minsta lika aktuell som någonsin, om inte mer....

Tempot höjs vid maskinerna
Här drillar man eliten
Produktionen har inte plats för den
Som blivit illa sliten
Men för att ingen skall tro att det är något fel
Med de tunga ackorden
Betraktas han som ett sjukdomsfall och behandlas
Av den barmhartiga arbetsvården

Jonatan79 · 31 okt 2023 20:15

P Putte 9497 skrev:
På vilket sätt tecknas ett kollektivavtal med tvång?

Ett kollektivavtal ser ju bara till att alla anställda har rätt till en rimlig lön

Sluta spela dum. Massor av arbetsgivare har blivit tvingade att teckna avtal för att slippa gå omkull eller få massiva ekonomiska problem.

EB2 · 31 okt 2023 20:16

P Putte 9497 skrev:
Men det handlar om trygghet för den svaga i samhället. Alla är inte födda med silversked i mun och har råd att snorta på stureplan eller ragga på malmskillnadsgatan. Alla har inte rätt DNA som någon skrev

Nej, det handlar om att lata arbetare som gärna vill ha hög lön men helst inte jobba särskilt hårt, inte ska kunna tvinga fram orimliga villkor från arbetsgivaren.

Putte 9497 · 31 okt 2023 20:19

N Nimbus20nova skrev:
Putte, du verkar ha koll. Kan inte du svara på det jag skrev ovan?

Kan någon redogöra konkret för vad ett kollektivavtal, i detta specifika fall, gör för skillnad?

Gällande lön så säger ju Metall själva att Teslas löner inte ligger under avtalsnivån utan bara att det är under någon typ av genomsnitt som dom själva inte redovisat hur dom räknat på. Här kommer ju inte avtalet ge något alls.

Försäkringar vet vi inget om vad som erbjuds, bara att de inte har det specifika paket som erbjuds genom kollektivavtalet. Se även nedan om deltidspension.

Deltidspension finns det ingen redogörelse för alls vad Tesla erbjuder sina anställda idag. Det kan mycket väl vara så att de inte alls har tjänstepensionsavsättningar eller så har de ännu bättre än vad kollektivavtalet ger. Återigen, ingen redogörelse från Metalls sida. Om de tar till stridsåtgärder bör de ha dessa uppgifter.

Gällande arbetstidsförkortning gäller det samma här. Vet Metall att de inte har möjlighet att vara flexibla med sin arbetstid, på vilket sätt skiljer sig dagens ev lösning mot Metalls osv.

Jag är inte insatt i just detta men det handlar om att alla företag i Sverige ska ha ett kollektivavtal (Svenska modellen) som gör att gemene man är garanterad lika villkor i botten.

Putte 9497 · 31 okt 2023 20:23

AndersMalmgren skrev:
Låter ju fantastiskt så slipper man lägga ner hela dotterbolag för att kringgå LAS

I ditt fall så behöver du inte bekymra dig för turordningsreglerna då du bara har en anställd i företaget (du själv). Men tittar du i spegeln kan de bli 2 och då blir det kruxigare

AndersMalmgren · 31 okt 2023 20:23

P Putte 9497 skrev:
Och vad är problemet med det?

Att förmågorna söker sig vidare till andra bolag där de kan få den ersättning de förtjänar

EB2 · 31 okt 2023 20:23

P Putte 9497 skrev:
Jag är inte insatt i just detta men det handlar om att alla företag i Sverige ska ha ett kollektivavtal (Svenska modellen) som gör att gemene man är garanterad lika villkor i botten.

Är precis den här inställningen som är problemet. Alla får samma villkor oavsett kompetens eller produktivitet. Hur kan någon tycka att det är rättvist. Som sagt, det ska såklart vara tillåtet för anställda att gå samman och kräva lika villkor, och för arbetsgivaren att säga upp dem om han/hon inte accepterar dessa villkor.

Putte 9497 · 31 okt 2023 20:25

AndersMalmgren skrev:
En arbetsgivare har inget ansvar mot icke produktiva medarbetare. Sparken ska de ha. Så de kan ge plats till hungriga förmågor

Precis vad en arbetsgivare har. Man kan ju alltid lösa ut den anställda.

Alfredo · 31 okt 2023 20:32

P Putte 9497 skrev:
På vilket sätt tecknas ett kollektivavtal med tvång?

Exempelvis på det sätt du själv uppmanar till i denna tråds första inlägg!

Putte 9497 · 31 okt 2023 20:34

E EB2 skrev:
Du skriver att ju högre utbildning man har, desto dummare är man. Backa upp det påståendet med siffror.

Har inga siffror på det men BH är ju ett exempel på var tummen växer på trådstartarna om det handlar om att fixa något hemma.

Som hantverkare har man monterat många laddboxar och då träffar man många trevliga människor som är högt uppsatta inom näringslivet. Dessa människor har DNA men saknar praktisk erfarenhet inom annat än det som de jobbar med, kanske inte alla för det finns undantag.