Tesla och kollektivavtal

[Putte 9497]

Självklart är det så men konsekvenserna du beskriver stämmer inte.

Allas löner sänks inte till kollektivavtalsnivå om ett företag tecknar ett sådant, det är fel.

Precis. 👍

 

[Putte 9497]

Det säger ju mer om din sambos arbetsgivare än om kollektivavtalet. Kollektivavtalet säger bara vilken lägsta lön som är tillåtet. Hade den arbetsgivaren inte haft kollektivavtal så hade ju knappast lönen legat högre.

Finns nog inte många restauranger som har kollektivavtal

 

[Putte 9497]

Nej vem förutom du i inlägget ovan har sagt det?

Vad är då problemet med kollektivavtal?

Din HR avdelning tycks klara av det men inte du?

 

[Jonatan79]

Vad är då problemet med kollektivavtal?

Din HR avdelning tycks klara av det men inte du?

Det måste vara jättebra då det tecknas med tvång!

 

[JanneJanne123]

Men Spotify och Klarna vill ju inte teckna kollektivavtal för då kan de ju inte göra sig av med folk när det passar dom

Fast så funkar det ju inte heller LAS är en lag som du förhoppningsvis känner till. Faktum är att de som oftast brukar slänga folk under bussen när man vill skära ner är just facken, för att de tillsammans med arbetsgivaren har förhandlat bort turordningsreglerna.

 

[Putte 9497]

Allt är inte lön min vän, som jag tidigare har skrivit flera gånger är det enda facken inte lägger sig i ingångslön.

Tror du missat något här.
Kollektivet ser ju bara till så att kollektivavtalet följs. Om du sedan vill ge dina anställda feta övriga förmåner så skiter ju facket i det.

Om andra företag (konkurenter) skulle betala mer i lön än vad ni gör så gör de ju inte det för att de saknar kollektivavtal.

Kollektivavtalen reglerar ju att alla kan konkurera på lika villkor

 

[Putte 9497]

Fast i verkligheten är det ju just det som händer. Kanske inte på pappret

Förklara nu hur du menar?

 

[Putte 9497]

Nja, det handlar väl lite om vad man värderar som person. Det finns ju mer än pengar som ger tillfredställelse i arbetslivet. Det har i alla fall jag lärt mig även om jag bara varit chef i 7år än så länge.

Som att läsa bruksanvisningar? För läsa har du ju DNA för men inte IQ för att klara dig utan.

Ta detta nu som ett skämt

 

[AndersMalmgren]

Förklara nu hur du menar?

Att lönerna går mot mitten på anslutna bolag. De är mer normaliserade än på icke anslutna bolag

 

[Putte 9497]

Kan du backa upp det påståendet med någon form av siffror?

Vad för siffror?
Det kan du ju fråga vem som helst

 

[Nimbus20nova]

Vad är då problemet med kollektivavtal?

Din HR avdelning tycks klara av det men inte du?

Putte, du verkar ha koll. Kan inte du svara på det jag skrev ovan?

Kan någon redogöra konkret för vad ett kollektivavtal, i detta specifika fall, gör för skillnad?

Gällande lön så säger ju Metall själva att Teslas löner inte ligger under avtalsnivån utan bara att det är under någon typ av genomsnitt som dom själva inte redovisat hur dom räknat på. Här kommer ju inte avtalet ge något alls.

Försäkringar vet vi inget om vad som erbjuds, bara att de inte har det specifika paket som erbjuds genom kollektivavtalet. Se även nedan om deltidspension.

Deltidspension finns det ingen redogörelse för alls vad Tesla erbjuder sina anställda idag. Det kan mycket väl vara så att de inte alls har tjänstepensionsavsättningar eller så har de ännu bättre än vad kollektivavtalet ger. Återigen, ingen redogörelse från Metalls sida. Om de tar till stridsåtgärder bör de ha dessa uppgifter.

Gällande arbetstidsförkortning gäller det samma här. Vet Metall att de inte har möjlighet att vara flexibla med sin arbetstid, på vilket sätt skiljer sig dagens ev lösning mot Metalls osv.

 

[AndersMalmgren]

Fast så funkar det ju inte heller LAS är en lag som du förhoppningsvis känner till. Faktum är att de som oftast brukar slänga folk under bussen när man vill skära ner är just facken, för att de tillsammans med arbetsgivaren har förhandlat bort turordningsreglerna.

Låter ju fantastiskt så slipper man lägga ner hela dotterbolag för att kringgå LAS

 

[Putte 9497]

Hade avtalsfrihet förelegat hade det varit fritt fram för de anställda att gå samman, exempelvis i en fackförening, och kräva kollektivavtal, och fritt fram för arbetsgivaren att sparka dem om parterna inte kommer överens om villkoren i kollektivavtalet, men så är det ju inte. De anställda kan ställa krav utan att riskera att bli av med jobbet varför upplägget är riggat till anställdas fördel.

Men det handlar om trygghet för den svaga i samhället. Alla är inte födda med silversked i mun och har råd att snorta på stureplan eller ragga på malmskillnadsgatan. Alla har inte rätt DNA som någon skrev

 

[Putte 9497]

Vilket är helt jävla sjukt och en av anledningarna varför man måste trixa med dotterbolag och grejer så man kan lägga ner hela bolaget om så behövs.

Och smita ifrån sitt ansvar?

AndersMalmgren, jag trodde du vuxit ur sandlådan för länge sedan eller har det med DNA att göra

 

[AndersMalmgren]

Och smita ifrån sitt ansvar?

AndersMalmgren, jag trodde du vuxit ur sandlådan för länge sedan eller har det med DNA att göra

En arbetsgivare har inget ansvar mot icke produktiva medarbetare. Sparken ska de ha. Så de kan ge plats till hungriga förmågor