Du säger svenskar men min erfarenhet är att du kan säga västvärlden istället, förutom USA, vet tex inget europeiskt land där det normalt flyttas runt efter arbeten. Det som händer globalt är att det är stor inflyttning till städer och även svenska städer växer.Kretikos skrev:
Hur vet du att alla företag betalar över kollektivavtalets minimilön?Fairlane skrev:
Sparkar han folket kan han inte bedriva verksamhet i SverigeP paralun skrev:
Renoverare
· Stockholm
· 18 667 inlägg
Kan hyra in folk. Vilket han borde.P Putte 9497 skrev:
Som arbetare har du numera rätt att ta ut 5 veckors semester och det hade du inte haft om inte facket funnits.
Du verkar otroligt okunnig, Sverige är ett land där det är jämförelsevis mycket lätt att göra sig av med anställda och dessutom billigt om man vill köpa ut, det är därför vi drabbas hårt vid neddragningar i multinationella företag, enklast och billigast att skära här.P Peter Petterson skrev:
Sen måste det vara en unik arbetsplats du har, det är inte normalt att man inte har några skyldigheter som arbetstagare.
Maffiafasoner av Tesla
Håller med till fullo! För du menar att Tesla kan jobba på en annan marknad än den svenska, va? Där avtalen passar Tesla bättre?F Fideliox skrev:
Nu överdriver duJ jonaserik skrev:
Ser kollektivavtal lite som standarder. Folk har jiddrat fram och tillbaka om arbetstider, övertidsersättningar, OB-tillägg, arbetstidsförkortningar, uppsägningar, bisysslor, semester, sjuklön, restid, tjänstledighet och en förbannad massa annat i hundratals år. Kollektivavtalen som gäller i olika branscher är någonstans summa summarum av hela denna tids utveckling och förhandlingar mellan fack och arbetsgivarorganisationer.
Som företagare, varför ska jag lägga en förbannad massa tid på att försöka uppfinna detta hjul ännu en gång och ta varenda jäkla diskussion med anställda igen istället för att använda mig av det som någon annan redan pinkat bort sin tid för att ta fram?
Skulle säga att det är lite som standarder alltså, om jag har en fruktansvärt stora volymer (eller många anställda i samma) så kan det möjligen löna sig att frångå standarden och lägga jobb på att visa att just vårt sätta att lösa problemen är bäst?
Detsamma gäller då vilka jag kan attrahera till att arbeta hos mig. Finns ett vettigt kollektivavtal i botten så vet i princip alla som kan tänkas söka jobbet vad som gäller redan och behöver inte gå igenom och diskutera varje företags 100-sidors anställningsavtal för standard-tjänster som finns i alla bolag.
Som företagare, varför ska jag lägga en förbannad massa tid på att försöka uppfinna detta hjul ännu en gång och ta varenda jäkla diskussion med anställda igen istället för att använda mig av det som någon annan redan pinkat bort sin tid för att ta fram?
Skulle säga att det är lite som standarder alltså, om jag har en fruktansvärt stora volymer (eller många anställda i samma) så kan det möjligen löna sig att frångå standarden och lägga jobb på att visa att just vårt sätta att lösa problemen är bäst?
Detsamma gäller då vilka jag kan attrahera till att arbeta hos mig. Finns ett vettigt kollektivavtal i botten så vet i princip alla som kan tänkas söka jobbet vad som gäller redan och behöver inte gå igenom och diskutera varje företags 100-sidors anställningsavtal för standard-tjänster som finns i alla bolag.
Mycket vill ha mer. Men den som gör att företaget går i vinst ska ha så lite som möjligt för hans hårda arbete och slit är inte värt något.
Tror ärligt talat att du glidit fram på en räkmacka i livet och skott dig på någon annans slit
Vad gör du då?
Ingenting
Skattesmitare