Tesla och kollektivavtal

[fsn]

OK, 740 för arbetarna och 745 GLE för fackpampen!

Fackpampen är väl förvisso enligt gammal svensk tradition grav alkoholiserad och borde inte köra öht.

 

[Styrman_jansson]

OK, 740 för arbetarna och 745 GLE för fackpampen!

Fackpampen har naturligtvis förskingrat så pass mycket av medlemmars avgifter att han kör 760.

Inloggade ser högupplösta bilder

Logga in

Skapa konto

Gratis och tar endast 30 sekunder

 

[Jensa86]

Nu ska tydligen ST få Postnord sluta dela ut post till Tesla med. Antar att den lagliga skyldighet de har att faktiskt dela ut post bara gäller till andra medlemmar i maffian...

 

[Johannes Carlsson]

Nu ska tydligen ST få Postnord sluta dela ut post till Tesla med. Antar att den lagliga skyldighet de har att faktiskt dela ut post bara gäller till andra medlemmar i maffian...

Blir kanske ett platt fall där då.

 

[Unikt namn]

Nu ska tydligen ST få Postnord sluta dela ut post till Tesla med. Antar att den lagliga skyldighet de har att faktiskt dela ut post bara gäller till andra medlemmar i maffian...

Post(brev) eller godsleveranser?
Troligen de senare...

 

[Christoffer82]

Säga vad man vill om Klarna, men jag betalar allt med dom

Men inte före den 4november i år väl? För då var de ju ett skurk-företag utan kollektivavtal..

 

[Styrman_jansson]

Ja men Klarna,, behövs de verkligen, är mycket tveksam?

Uppenbarligen eftersom de har kunder.

Sedan finns det mycket man kan anse onödigt i samhället såsom t.ex. smycken för husdjur eller medium men så länge någon köper tjänsten/varan så…

 

[JohanLun]

Från tråden märks tydligt att de som tror sig själva vara guds gåva till sin bransch gärna vill köra vilda västern, men att de flesta andra inser att det inte är det som ger bäst resultat.

Precis, perfektionism är svårt att skala upp.

Men när vi nu pratar Tesla och SpaceX så har ju på nåt sätt Tesla lyckats med det.

Men så fort företag växer ökar behovet att standardisera. Det som från början kunde göras perfekt av en handfull engagerade gudar är inte möjligt när det blir 2-300 utvecklare.

Enmansshower är coolt och det är ju oftast så genialitet skapas. Vill man vara kvar i det har jag full förståelse för att det kan ge större tillfredsställelse än att skala upp och få en medelmåttig produkt.

Nå. Musk lyckades, men han är ju ett unikum som kommer hamna på listan av de som förändrat världen, tillsammans med Jobs, Gates.... Eller Einstein förra seklet.

 

[djac]

Uppenbarligen eftersom de har kunder.

Sedan finns det mycket man kan anse onödigt i samhället såsom t.ex. smycken för husdjur eller medium men så länge någon köper tjänsten/varan så…

Narkotikaförsäljningen går ju bra nuförtiden

 

[Styrman_jansson]

Narkotikaförsäljningen går ju bra nuförtiden

Kom igen. Bättre kan du.

 

[Ellenkaramellen]

Vad jag förstått har de som jobbar hos Tesla både högre lön än övriga verkstäder och bättre försäkring. Betänk också att Tesla har betydligt lägre medelålder på sin arbetskår.

Sverigemodellen med maffiafack, nej tack. Det är dags för förändring

Eftersom du tydligen inte gillar den svenska modellen så utgår jag ifrån att du, om du är anställd, inte tar ut 5 v semester, inte kräver löneökning varje år, inte använder dig av din tjänstepension när det är dags, inte använder dig av mer än grundläggande ersättningar från socialförsäkringsystemet mm mm.

IF Metall kan äta skit. Jag stöttar Teslas anställda att slippa vara med i facket och kollektivavtal.
Vi har arbetslagstiftning, och fri marknad det räcker.

Att lagstifta istället för att använda branschanpassade kollektivavtal gör allt mycket sämre. Ta bara alla golfbanor t ex. Semesterlagen säger att huvudsemestern ska läggas ut under juni-augusti. Utan avtal är det det som gäller. Med kollektivavtal som är tar hänsyn till branschen får huvudsemestern läggas vid annan tid.
Bara ett enkelt men väldigt tydligt exempel på hur mycket sämre det är med enbart lagstiftning. Kan ta ytterligare ett antal exempel om nån inte fattar grejen.

 

[Jonatan79]

Eftersom du tydligen inte gillar den svenska modellen så utgår jag ifrån att du, om du är anställd, inte tar ut 5 v semester, inte kräver löneökning varje år, inte använder dig av din tjänstepension när det är dags, inte använder dig av mer än grundläggande ersättningar från socialförsäkringsystemet mm mm.

Att lagstifta istället för att använda branschanpassade kollektivavtal gör allt mycket sämre. Ta bara alla golfbanor t ex. Semesterlagen säger att huvudsemestern ska läggas ut under juni-augusti. Utan avtal är det det som gäller. Med kollektivavtal som är tar hänsyn till branschen får huvudsemestern läggas vid annan tid.
Bara ett enkelt men väldigt tydligt exempel på hur mycket sämre det är med enbart lagstiftning. Kan ta ytterligare ett antal exempel om nån inte fattar grejen.

Det går utmärkt att komma överens utan k-avtal och speciella lagar vilken även du känner till.
Det kommer det även göra i framtiden med eller utan k-avtal.

 

[AndersMalmgren]

Eftersom du tydligen inte gillar den svenska modellen så utgår jag ifrån att du, om du är anställd, inte tar ut 5 v semester, inte kräver löneökning varje år, inte använder dig av din tjänstepension när det är dags, inte använder dig av mer än grundläggande ersättningar från socialförsäkringsystemet mm mm.

Att lagstifta istället för att använda branschanpassade kollektivavtal gör allt mycket sämre. Ta bara alla golfbanor t ex. Semesterlagen säger att huvudsemestern ska läggas ut under juni-augusti. Utan avtal är det det som gäller. Med kollektivavtal som är tar hänsyn till branschen får huvudsemestern läggas vid annan tid.
Bara ett enkelt men väldigt tydligt exempel på hur mycket sämre det är med enbart lagstiftning. Kan ta ytterligare ett antal exempel om nån inte fattar grejen.

Nej precis vi gillar inte den svenska modellen så vi har minst 7 veckor semester, bättre tjänstepension, privat sjukvård och sjukförsäkring. Etc.

 

[Ellenkaramellen]

Danmark har väl ett betydligt svagare anställningsskydd är oss i Sverige med och ingen lider i Danmark. Snarare tvärt om, större rörlighet på arbetsmarknaden då man inte som i Sverige där man inte vill byta jobb för att man "sitter säkert" enligt las-listan. Så man blir istället deprimerad och sedan sjukskriven istället för att byta jobb och utvecklas.

Man ”sitter inte säkert enligt LAS-listan” längre. Efter förändringen av LAS häromåret så är det ännu lättare än tidigare att säga upp precis den du vill bli av med. Alla företag kan göra tre undantag numera. Och majoriteten av svenska företag har väldigt få anställda… Det är bara de som aldrig varit i den situationen som tror att det är svårt för arbetsgivare i Sverige att säga upp personal. Det har gått att göra avtalsturlistor hela tiden t ex, där de tjänster som inte behövs sorteras ut och då frångås alla turordningsregler.

 

[ajn82]

Eftersom du tydligen inte gillar den svenska modellen så utgår jag ifrån att du, om du är anställd, inte tar ut 5 v semester, inte kräver löneökning varje år, inte använder dig av din tjänstepension när det är dags, inte använder dig av mer än grundläggande ersättningar från socialförsäkringsystemet mm mm.

Att lagstifta istället för att använda branschanpassade kollektivavtal gör allt mycket sämre. Ta bara alla golfbanor t ex. Semesterlagen säger att huvudsemestern ska läggas ut under juni-augusti. Utan avtal är det det som gäller. Med kollektivavtal som är tar hänsyn till branschen får huvudsemestern läggas vid annan tid.
Bara ett enkelt men väldigt tydligt exempel på hur mycket sämre det är med enbart lagstiftning. Kan ta ytterligare ett antal exempel om nån inte fattar grejen.

5 veckors semester är just lagstiftning och inte kollektivavtal... Och årlig lönerevision är del av de flesta anställningsavtal, men det är oftast en bättre ide att förhandla utanför den då det brukar finnas fasta procent att förhålla sig vid den årliga revisionen.
Och enligt lagen har man rätt att ta ut semester på sommaren, men det är inte ett tvång, men ett kollektivavtal kan ju såklart förhandla bort den rätten, eftersom det är en dispositiv lag. Men men får hoppas att de anställda då kompenseras på annat sätt, för det är knappast en förbättring i sig själv för arbetstagaren