Skicka lite jordnötter till elefantkyrkogården också!mexitegel skrev:
Det är inte en fråga om tjänstemannaansvar eller inte. Det är en fråga om eventuellt brott mot säkerhetsskyddslagen. Många i Sverige har yrken som gör att man påverkas av säkerhetsskyddslagen. Man behöver inte vara GD för det. Tiotusentals vanliga människor går till sina arbeten varje dag, väl medvetna om att de har jobb som gör att de måste tänka på vad de gör så att de inte bryter mot denna tunga lag.
Frågan rör alltså åklagare och domstolar, inte politiker nu.
Tjänstemannaansvarets vara eller inte är en annan fråga. Sen att folk tycker att tjänstemän som gör fel bör straffas hårt, kanske avrättas är ju intressant i sig. Jag antar att de själva arbetar i miljöer där de personligen riskerar att inte bara bli av med jobbet utan också dömas till kraftiga böter och fängelse (eller avrättning) om de begår ett misstag i sitt yrke.
Frågan rör alltså åklagare och domstolar, inte politiker nu.
Tjänstemannaansvarets vara eller inte är en annan fråga. Sen att folk tycker att tjänstemän som gör fel bör straffas hårt, kanske avrättas är ju intressant i sig. Jag antar att de själva arbetar i miljöer där de personligen riskerar att inte bara bli av med jobbet utan också dömas till kraftiga böter och fängelse (eller avrättning) om de begår ett misstag i sitt yrke.
Det tror och hoppas jag också, men det är inte helt ovanligt att man hör att exempelvis en bygglovshandläggare som gör fel borde drabbas personligen rätt hårt, kanske betala miljoner i skadestånd.Alfredo skrev:
Jag tror det är en dålig metod. Jag tror inte man får bra medarbetare på det viset och jag tror att det inte ser ut så på kravställarnas arbetsplatser heller, eller att de skulle vilja jobba under de förutsättningarna själva.
Om vi pratar om en vanlig LAS-anställning så håller jag med till fullo, den anställde är redan tillräckligt skyddad och man ska ha misskött sig rejält för att kunna bli avskedad. Sen är det ju kutym att "köpa ut" folk som är oönskade av mer godtyckliga skäl, man ger dem ett par månadslöner i handen om de går med på att själva säga upp sig. Men det har jag aldrig sett inskrivet i ett anställningsavtal, man tar det när det blir aktuellt.L lbgu skrev:
Om det gäller t.ex ett VD-avtal som inte omfattas av LAS så kan jag nog tycka att det är prydligare att bara ha en uppsägningsklausul med lika villkor oavsett anledning.
Hur en topptjänsteman är anställd vet jag inte...men jag gissar att det är mer likt en VD än en arbetare.
Jo det är väl mer att kunna "trolla" och få ihop en budget.returen skrev:
"Jaha får vi inte in pengar på att sälja rådata så måste vi höja avgiften för förättningar."
"Jaha, Staten vill inte skjuta till mer anslag så vad gör vi?"
Osv.... förmodligen en omöjlig situation att få ihop en budget när man samtidigt ska leka "affär".
Men helt rätt att hon sparkas och regeringskansliet får väl förtydliga hur det ska fungera med "affären" och tillträdande VD.