Tesla och kollektivavtal

[Putte 9497]

Det är ju exakt det regeringspartierna gör med SD. SD sitter inte i regeringen om du missat det.

Men utan SD hade det varit sossestyre

 

[Nimbus20nova]

Två saker tycker jag sticker ut i den här debatten på detta forum. Tittar vi först på vad Metall menar att de anställda saknar iom att de inte har kollektivavtal. Nedan är vad det själva skriver. Så länge de inte redovisar vad skillnaderna faktiskt är så är nedan enbart svammel.

1: Löner under genomsnittet. Hur har man räknat och vad hjälper ett kollektivavtal om lönen ändå är över avtalets nivå, vilket det är givet skrivelsen nedan. Annars hade man skrivit att lönerna är under avtalsnivå.

2: Komplett paket med försäkringar från Fora. Vad innebär det, hur vet vi att deras försäkringslösning inte är bättre?

3: Årliga löneökningar ej garanterade. Det är helt korrekt men företag med skev lönesättning överlever inte och personal kommer sluta och det driver kostnader vilket Tesla förstår. Inlärningskurvan är längre än löneökningskostnader kostar.

4: Kollektivavtal är i grunden konstruerade för stora bolag och dess verksamhet. Ju mindre verksamhet desto snårigare blir det med kollektivavtal. Jag tänker då tex på arbetstidsflexibilitet där de anställda och arbetsgivare är överens om arbetstider men de strider mot avtalet.

5: Arbetstidsförkortning är intressant. Givetvis bra ur arbetstagarens perspektiv och mindre bra för arbetsgivaren. Här kommer vi in på punkt två som jag finner intressant i denna diskussion över dessa många sidor i den här tråden. Som tjänsteman, som verkar vara ett själsord bland arbetare, jobbar man ofta många timmar övertid i veckan, sitt ner nu, helt obetalt. Man gör detta av olika skäl, tex för att man har en arbetsbörda som är extremt hög och press att leverera. Jag säger inte att det är rätt men så är det i verkligheten idag. Vissa av dessa har högre lön, vissa gör det för att få högre lön framöver. På samma sätt som att vissa av oss studerar för att skapa oss bättre förutsättningar i arbetslivet och vissa av oss väljer att avstå det. Dock är det ett fritt val. Studera är gratis i Sverige, ett av få länder i världen med den möjligheten.

​

Bolaget hävdar ju att de har minst lika schyssta villkor utan att behöva teckna avtal?​

Det stämmer inte. Deras försäkringsskydd är inte lika bra som det som står i kollektivavtalet, de betalar inte heller in lika mycket till pensionen och deras löner ligger under genomsnittet för vad vi har i branschen.

De anställda på bolaget saknar:

• Ett komplett paket med försäkringar hos Fora

• Det omfattande omställningsstöd som finns i huvudavtalet mellan arbetsmarknadens parter

• Lönerna ligger lägre än genomsnittet i Motorbranschavtalet

• Utan kollektivavtal garanteras inte årliga löneökningar

• De har inte möjlighet till deltidspension

• De har inte heller arbetstidsförkortning

 

[Anders243]

Problemet är dock att detta är ensidigt från arbetsgivaren som när som helst kan välja att ändra eller ta bort något i "paketet"

Fast detta stämmer väl inte? Är det med i anställningsavtalet så kan ju inte företaget ändra något utan att parterna är överens.

 

[Putte 9497]

Det handlar om vad för värde du skapar. Det är allt. Stort värde, ger hög lön. Lågt värde, låg lön

Men du skapar ju inget värde för det är ju dina anställda som gör om du nu har några. De är ju mer värda än du för de jobbar ju men det tycks ju inte du göra😃

 

[Putte 9497]

Du är inte arbetsgivare du inte, och du verkar inte ha en susning om vad du pratar om.

USA tex anställs folk för dagen på en parkering där folk köar för att få chansen.

Asien och deras arbetsvillkor ska vi inte ens prata om.

Lämna 50 skyltarna och öppna ögonen på hur det ser ut runtomkring i världen.

Varför jämföra Sverigemodellen med övriga världen?

Passar inte Sverige så flytta då

 

[Putte 9497]

Många företag har ju inte renodlade receptionister längre. Utan de gör också helt andra saker tex leverera interpost osv

Vad är interpost?

 

[Bhp863]

Fast detta stämmer väl inte? Är det med i anställningsavtalet så kan ju inte företaget ändra något utan att parterna är överens.

klart att de kan. Det är ju inte ens säkert att det är ett avtal. Kan ju vara något som arbetsgivaren bara bjussat på.

Dessutom är det kanske inte så enkelt att vinna en strid mot arbetsgivaren om du är ensam.

 

[Putte 9497]

Nej men att man redan idag har två jobb Ingen tvingade dem att skippa högre studier.

Min erfarenhet är att ju högre studier man har desto dummare är man.

 

[Alfredo]

Vad är interpost?

Det skulle kunna vara internpost som avses. Vad tror du?

 

[Alfredo]

Passar inte Sverige så flytta då

Eller arbeta för att förändra det som ej passar. Är det inte så en demokrati fungerar?

 

[Putte 9497]

Fast detta stämmer väl inte? Är det med i anställningsavtalet så kan ju inte företaget ändra något utan att parterna är överens.

Saknar företaget kollektivavtal så kan de göra som de vill. Är du då inte med i facket så får du driva processen själv

 

[Putte 9497]

Det skulle kunna vara internpost som avses. Vad tror du?

Vad är det för företag som kör med internpost? Möjligtvis paket

 

[AndersMalmgren]

Hur mycket tycker du att dina anställda är värda i månadslön, övertidsersättning, försäkringar etc? Om du nu har några...

Jag har en heltidsanställd. Han tjänar, långt, långt mer än snittet för hans roll. Men så är han riktigt vass också

 

[TRJBerg]

Tycker du att det är bra med lönedumpning?
I Sverige ska vi ha löner efter Sverigemodellen och passar inte det så är det bara att packa ihop och dra

Jag föredrar demokrati och lagar framför maffiaorganisationer.

 

[AndersMalmgren]

Min erfarenhet är att ju högre studier man har desto dummare är man.

Jo det är ju lite av en stereotyp av en facketvurmare