Räkna med boräntor kring 6 procent

[K. L]

Det är ju delvis bullshit.
Lokförare studier i 220 dagar. Och löner upp mot 50 lök beroende på hur mycket du är villig att jobba.

Plugga fysiker i Lund och forska om partiklar, under 30 tusen i lön. Då har du bara lagt 5 år av ditt liv =) Men du får heta Dr.

Det är beklagligt att lokföraren sitter obekvämt på sin rumpa när han kör.
Vi får hoppas han har en bekväm fåtölj hemma åtminstonde! 🫶

Med 500kr timman och 50' i ingånglön förstår jag dock inte hur det kan vara brist.

Lokförare behöver kanske sin lön till framtida terapisamtal.
Jag har för mig att jag har läst att de flesta lokförare kommer att ha ihjäl minst en troligtvis flera som vill ha hjälp med sina självmord.

Jag skulle nog ha svårt med sömnen efter några såna påkörningar där man även kanske ser blicken på dom innan det smäller.
Nää, plugga till fysiker verkar lite lugnare.

 

[lop3r]

[länk]

[länk]

Kuba, Venezuela, Nord korea och Ryssland klarar sig sådär på dessa listor. De liberala länderna mycket bra

Oj wow jag visste inte att dom klara sig dåligt i mätningar som görs av liberala länder för att mäta hur liberala länder är 😲

Kolla till exempel hur valen går till på Kuba, hur mycket dom lyckas uträtta fast att dom är en liten önation under konstant belägring. Hade Sverige varit utsatt för det som Kuba är utsatt för hade vi svultit ihjäl på en vecka.

 

[JohanLun]

Jag skulle nog ha svårt med sömnen efter några såna påkörningar där man även kanske ser blicken på dom innan det smäller.
Nää, plugga till fysiker verkar lite lugnare.

Jag vet inte hur många som står och väger mellan just lokförare eller teknisk fysik... Men oavsett självmordsrisken som lokförare så skulle jag alla dar i veckan (om jag hade möjligheten) välja det senare... Även om jag skulle kunna se nån form av mysfaktor att sitta i ett lok med en termos kaffe och en ostmacka och hålla i ett dörmansgrepp och se landskapet fladdra förbi (eller vad man nu gör som lokförare).

Har för mig att jag hört talas om nån gubbe som jobbade som spärrvakt på kvällar och nätter och då kunde förkovra sig i litteratur då det är så glest mellan natttrafikanterna. Jag kan också vara avundsjuk på piloter, sjömän och oljeplattformsarbetare. Min bild är att de har rätt mycket tid "att slå ihjäl" under sin arbetstid, en god bok, podd, kaffe och ostfralla. Sen får veckolånga kompensationsledigt där man kan vara hemma och hålla på med husprojekt och liknande. Men i småbarnsåren krävs att man både har en respektive som drar hela "hemmalasset" och att man missar hälften av sina barns barndom (fast kan vara mycket närvarande den andra hälften). Även sopgubbar och liknande som "bränner av" sin arbetsdag på ett par timmar och sen kan vara hemma... Inte helt fel faktiskt. En barndomskompis har jag för mig lyckades förhandla sig till att jobba maratondagar typ 12h för att sen vara ledig 2 extra dagar i veckan, med ett vanligt ingenjörsjobb. Men jag tror inte det håller i längden. Och bygger nog på att arbetsplatsen inte är fackligt ansluten.

 

[Zodde]

Att 20 procent av vinsten skulle gå till att köpa ut ägarna är inte annat än stöld.

Sosse Kjell skrev ju en dikt om det hela tom. Tom vissa i det egna ledet förstod det var skit

”

Att 20 procent av vinsten skulle gå till att köpa ut ägarna är inte annat än stöld.”

20% var något som fanns i första utkastet och inte alls det som sen sjösattes. Återigen… direkta faktafel.

Get your facts right.

 

[JohanLun]

Löntagarfonter / Personalägande

Är det inte så att endel företag har en policy att anställda tilldelas aktier eller facket medbestämmande i styrelsen och att detta är en rätt framgångsrik modell.

I liten skala konsultbolag och advokatbyråer. I större skala talades det väl tidigare i tråden om Oktagonen i Handelsbanken. Jag tänker att detta är något som även borde falla tex Anders i smaken?

Sen gäller det ju att det är upplagt på rätt sätt. Men nog skulle jag känna en större solidaritet till det företag jag jobbar på om jag över tid ägde mer och mer aktier i det och därmed blev "belönad" om företaget gick bra. Även bonusprogram av olika slag syftar ju till detta. Att då en del av vinsten både delas ut i form av aktier varje år ger ett dubbelt incitament. Varje år äger man lite mer av företaget, och för varje år så ökar ägarandelen som gör att man över tid även tjänar på att företaget går bra.

Jag är inte insatt i hur löntagarfonderna funkade, så där kan jag inte uttala mig. Men principen att anställda äger en del av företaget skulle jag själv vara mkt positiv till.

 

[lop3r]

Jag vet inte hur många som står och väger mellan just lokförare eller teknisk fysik... Men oavsett självmordsrisken som lokförare så skulle jag alla dar i veckan (om jag hade möjligheten) välja det senare... Även om jag skulle kunna se nån form av mysfaktor att sitta i ett lok med en termos kaffe och en ostmacka och hålla i ett dörmansgrepp och se landskapet fladdra förbi (eller vad man nu gör som lokförare).

Har för mig att jag hört talas om nån gubbe som jobbade som spärrvakt på kvällar och nätter och då kunde förkovra sig i litteratur då det är så glest mellan natttrafikanterna. Jag kan också vara avundsjuk på piloter, sjömän och oljeplattformsarbetare. Min bild är att de har rätt mycket tid "att slå ihjäl" under sin arbetstid, en god bok, podd, kaffe och ostfralla. Sen får veckolånga kompensationsledigt där man kan vara hemma och hålla på med husprojekt och liknande. Men i småbarnsåren krävs att man både har en respektive som drar hela "hemmalasset" och att man missar hälften av sina barns barndom (fast kan vara mycket närvarande den andra hälften). Även sopgubbar och liknande som "bränner av" sin arbetsdag på ett par timmar och sen kan vara hemma... Inte helt fel faktiskt. En barndomskompis har jag för mig lyckades förhandla sig till att jobba maratondagar typ 12h för att sen vara ledig 2 extra dagar i veckan, med ett vanligt ingenjörsjobb. Men jag tror inte det håller i längden. Och bygger nog på att arbetsplatsen inte är fackligt ansluten.

Vi har 12 timmars skiften här på fabriken, det är helt enligt arbetstidslagen och kollektivavtalet, inga konstigheter. Arbetstiderna är otroligt uppskattade här.

 

[lop3r]

Löntagarfonter / Personalägande

Är det inte så att endel företag har en policy att anställda tilldelas aktier eller facket medbestämmande i styrelsen och att detta är en rätt framgångsrik modell.

I liten skala konsultbolag och advokatbyråer. I större skala talades det väl tidigare i tråden om Oktagonen i Handelsbanken. Jag tänker att detta är något som även borde falla tex Anders i smaken?

Sen gäller det ju att det är upplagt på rätt sätt. Men nog skulle jag känna en större solidaritet till det företag jag jobbar på om jag över tid ägde mer och mer aktier i det och därmed blev "belönad" om företaget gick bra. Även bonusprogram av olika slag syftar ju till detta. Att då en del av vinsten både delas ut i form av aktier varje år ger ett dubbelt incitament. Varje år äger man lite mer av företaget, och för varje år så ökar ägarandelen som gör att man över tid även tjänar på att företaget går bra.

Jag är inte insatt i hur löntagarfonderna funkade, så där kan jag inte uttala mig. Men principen att anställda äger en del av företaget skulle jag själv vara mkt positiv till.

Men över tid skulle detta innebära att blåblodiga generatiosägande familjer skulle förlora sin ställning som moderna feodalherrar, det är det dom aldrig skulle acceptera, oavsett hur mycket mer demokratiskt och effektivt det än skulle vara.

 

[AndersMalmgren]

”

20% var något som fanns i första utkastet och inte alls det som sen sjösattes. Återigen… direkta faktafel.

Get your facts right.

Så du tycker allså att löntagarfonderna var en bra grej. Fyfan för kommunister

 

[AndersMalmgren]

Löntagarfonter / Personalägande

Är det inte så att endel företag har en policy att anställda tilldelas aktier eller facket medbestämmande i styrelsen och att detta är en rätt framgångsrik modell.

I liten skala konsultbolag och advokatbyråer. I större skala talades det väl tidigare i tråden om Oktagonen i Handelsbanken. Jag tänker att detta är något som även borde falla tex Anders i smaken?

Sen gäller det ju att det är upplagt på rätt sätt. Men nog skulle jag känna en större solidaritet till det företag jag jobbar på om jag över tid ägde mer och mer aktier i det och därmed blev "belönad" om företaget gick bra. Även bonusprogram av olika slag syftar ju till detta. Att då en del av vinsten både delas ut i form av aktier varje år ger ett dubbelt incitament. Varje år äger man lite mer av företaget, och för varje år så ökar ägarandelen som gör att man över tid även tjänar på att företaget går bra.

Jag är inte insatt i hur löntagarfonderna funkade, så där kan jag inte uttala mig. Men principen att anställda äger en del av företaget skulle jag själv vara mkt positiv till.

Inte så pass att de slutar vara majoritsägare för då tappar de ju kontrollen

 

[AndersMalmgren]

Haha, vem är hjärntvättad? Ja jag har sett hur en Lada ser ut? Vad är din poäng? Att den är ful? Dålig? Vad?

Vem kom på det? Du menar att borgarklassen fick totalpanik och startade en massiv motkampanj när dom förstod att det var ett reellt hot mot deras maktfullkomlighet över produktionen? det hade blivit statskupp om det fått fortsätta, borgarklassen skyr inte massmord på arbetare om det krävs för att försvara sin position.
Med din inställning så antar jag att du är antidemokrat både på det ekonomiska och politiska planet, för pöbeln är inte kapabla nog att låtas ha inflytande.

Leica dog i omloppsbana som planerat och blev folkets hjälte med frimärken och statyer.
Vad är din poäng? Tror du inte väst använder djurförsök?

Gör som Kirunasvenskarna och dra öst. När du kommer hem kan Maggan göra som Olof Palme och förneka hela förföljelsen 🤣 hört att det är fint i Nordkorea såhär års.

 

[JohanLun]

Inte så pass att de slutar vara majoritsägare för då tappar de ju kontrollen

Fast efter ett tag tror jag kompetensen i ett företag är större i de anställda än i grundaren. Speciellt gäller väl detta grundare som inte är aktiva, familjeföretag där lata barn och barnbarn slutar jobba och bara cashar.

Jag funderade på detta med entreprenörskap. Är det inte hyfsat vanligt att en "superentreprenör" som inte kommer från en rik företagarfamilj ofta inte har syskon som är superentreprenörer? Rika snorungar blir ju ofta alla syskon framgångsrika och där tror jag det ofta beror mer på att de har förutsättningar i form av pengar som gör att de kan vara risktagande och kontakter som gör att de får chanser som en "vanlig" person inte får. Entreprenörskap som lyckas extremt bra har nog ofta en rätt stor del tajming och tur inblandat. Sen är det nog så att personlighet och driv är viktigt, viktigare än IQ i många fall.

Jag tror många fler har "kapacitet" att prestera väldigt bra, men att många inte har tur eller annat i livet kommer imellan. Att tro att det finns nån procent supermänniskor som är jättesmarta och de lyfter hela riket och startar alla företag är, tror jag, ett feltänk. Anders, hade du fötts i en 12-barnsfamilj i Rinkeby men med samma gener finner jag det inte osannolikt du INTE varit egenföretagare och civilingenjör.

Därför tycker jag samhället ska bädda för att alla, oavsett bakgrund, har möjligheten att utbilda sig.

Men jag håller med om att det även ska löna sig BÅDE att jobba med jobb som kräver mer kompetens och utbildning OCH att våga starta företag oavsett utbildning och att det ska kunna löna sig. Att göra ingenting ska INTE löna sig. Att vara kriminell ska definitivt staffa sig.

 

[AndersMalmgren]

Fast efter ett tag tror jag kompetensen i ett företag är större i de anställda än i grundaren. Speciellt gäller väl detta grundare som inte är aktiva, familjeföretag där lata barn och barnbarn slutar jobba och bara cashar.

Jag funderade på detta med entreprenörskap. Är det inte hyfsat vanligt att en "superentreprenör" som inte kommer från en rik företagarfamilj ofta inte har syskon som är superentreprenörer? Rika snorungar blir ju ofta alla syskon framgångsrika och där tror jag det ofta beror mer på att de har förutsättningar i form av pengar som gör att de kan vara risktagande och kontakter som gör att de får chanser som en "vanlig" person inte får. Entreprenörskap som lyckas extremt bra har nog ofta en rätt stor del tajming och tur inblandat. Sen är det nog så att personlighet och driv är viktigt, viktigare än IQ i många fall.

Jag tror många fler har "kapacitet" att prestera väldigt bra, men att många inte har tur eller annat i livet kommer imellan. Att tro att det finns nån procent supermänniskor som är jättesmarta och de lyfter hela riket och startar alla företag är, tror jag, ett feltänk. Anders, hade du fötts i en 12-barnsfamilj i Rinkeby men med samma gener finner jag det inte osannolikt du INTE varit egenföretagare och civilingenjör.

Därför tycker jag samhället ska bädda för att alla, oavsett bakgrund, har möjligheten att utbilda sig.

Men jag håller med om att det även ska löna sig BÅDE att jobba med jobb som kräver mer kompetens och utbildning OCH att våga starta företag oavsett utbildning och att det ska kunna löna sig.

Det håller jag inte med om. Verksamhetskompetens översätts inte automatiskt till kompetens att driva företaget.

 

[JohanLun]

Det håller jag inte med om. Verksamhetskompetens översätts inte automatiskt till kompetens att driva företaget.

Frågan är, har grundaren den kompetens som behövs av en VD / ordförande? I vissa fall. Ja. Men inte i alla fall tror jag.

 

[Greger_08]

Fast efter ett tag tror jag kompetensen i ett företag är större i de anställda än i grundaren. Speciellt gäller väl detta grundare som inte är aktiva, familjeföretag där lata barn och barnbarn slutar jobba och bara cashar.

Jag funderade på detta med entreprenörskap. Är det inte hyfsat vanligt att en "superentreprenör" som inte kommer från en rik företagarfamilj ofta inte har syskon som är superentreprenörer? Rika snorungar blir ju ofta alla syskon framgångsrika och där tror jag det ofta beror mer på att de har förutsättningar i form av pengar som gör att de kan vara risktagande och kontakter som gör att de får chanser som en "vanlig" person inte får. Entreprenörskap som lyckas extremt bra har nog ofta en rätt stor del tajming och tur inblandat. Sen är det nog så att personlighet och driv är viktigt, viktigare än IQ i många fall.

Jag tror många fler har "kapacitet" att prestera väldigt bra, men att många inte har tur eller annat i livet kommer imellan. Att tro att det finns nån procent supermänniskor som är jättesmarta och de lyfter hela riket och startar alla företag är, tror jag, ett feltänk. Anders, hade du fötts i en 12-barnsfamilj i Rinkeby men med samma gener finner jag det inte osannolikt du INTE varit egenföretagare och civilingenjör.

Därför tycker jag samhället ska bädda för att alla, oavsett bakgrund, har möjligheten att utbilda sig.

Men jag håller med om att det även ska löna sig BÅDE att jobba med jobb som kräver mer kompetens och utbildning OCH att våga starta företag oavsett utbildning och att det ska kunna löna sig.

Det är därför vi ska ta bort flerbarns tillägget. Att producera barn i kvantitet ska inte vara ett "jobb" i Sverige.

 

[JohanLun]

Det är därför vi ska ta bort flerbarns tillägget. Att producera barn i kvantitet ska inte vara ett "jobb" i Sverige.

Håller med till 100%. Däremot måste man hitta ett sätt att inte straffa BARNEN i dessa fall. Men det bästa är ju att göra det klart och tydligt att efter 3e barnet så måste man stå för det mesta själv. Även föräldraledighet.