Ang det här med hantverkare och helger, ringde en röris idag för jag saknade en koppling.
Han svarade efter några signaler, jag bad om ursäkt för att jag ringde en lördag, inga problem vad kan jag hjälpa dig med.
Frågade efter kopplingen och han gick ut i bilen och kollade och jo det finns, kommer direkt svarade jag.
Så ja jag vet inte om han också var ett undantag 🙂
Han svarade efter några signaler, jag bad om ursäkt för att jag ringde en lördag, inga problem vad kan jag hjälpa dig med.
Frågade efter kopplingen och han gick ut i bilen och kollade och jo det finns, kommer direkt svarade jag.
Så ja jag vet inte om han också var ett undantag 🙂
Som anställd har du en buffert på ca 3 månader, ibland mer ibland mindre. Men definitivt inte mer första året, förmodligen mycket mindre.H Huaooja skrev:
Vinst i bolaget är något som en anställd inte har alls. Så för att jämföra att vara anställd med att driva eget så tycker jag att hans jämförelse stämmer väldigt bra. Jag skulle säga att det är du som inte har koll alternativt vill försvara företagarnas timpriser antingen av just okunskap eller för att ”lura” kunderna.
Edit: Mojjen har ju heller inte ens nämnt andra fördelar… som massa möjligheter till skattelättnader och avdrag som en privatperson inte har.
Ett aktiebolag skall enl lag. ha som syfte att tjäna pengar = göra vinst.
Men om det enskilda bolaget med en 100% privat ägare tömmer det på vinstmedel varje år så finns det väl inget problem med det?
Det är ju den mest relevanta jämförelsen med att vara anställd.
Det är rent ekonomiskt ofta bättre att bolaget har en skuld till banken för att täcka sitt behov av likviditet/kapital istället för en skuld till dig som ägare på outbetalda vinstmedel. Begreppet ’räntabilitet’ beskriver avkastning i förhållande till investerad krona. Det blir mer relevant som passiv ägare i ett större bolag ön för en hantverkare men ändå värt att förhålla sig till.
Sen missar ni en sak till när ni pratar om att ”gå ner” i lön, och maximera utdelning, och det är att ni blir snuvade på statlig pension.
De flesta rådgivare säger, maximera sin lön till åtminstone 7,5IBB om du har råd, innan du väljer utdelning enl. förenklingsregeln.
Men om det enskilda bolaget med en 100% privat ägare tömmer det på vinstmedel varje år så finns det väl inget problem med det?
Det är ju den mest relevanta jämförelsen med att vara anställd.
Det är rent ekonomiskt ofta bättre att bolaget har en skuld till banken för att täcka sitt behov av likviditet/kapital istället för en skuld till dig som ägare på outbetalda vinstmedel. Begreppet ’räntabilitet’ beskriver avkastning i förhållande till investerad krona. Det blir mer relevant som passiv ägare i ett större bolag ön för en hantverkare men ändå värt att förhålla sig till.
Sen missar ni en sak till när ni pratar om att ”gå ner” i lön, och maximera utdelning, och det är att ni blir snuvade på statlig pension.
De flesta rådgivare säger, maximera sin lön till åtminstone 7,5IBB om du har råd, innan du väljer utdelning enl. förenklingsregeln.
Värt att nämna är att detta belopp är vinst EFTER bolagsskatt. Dvs. för att kunna dela ut beloppet med 20% skatt på din privata deklaration måste du ha 257’000 i överskott = 163kr/h baserat på 35h debiterbar tid per vecka i 45v/år.D Dilato skrev:
500/h exkl. moms och strax däröver är normalt här i trakten. Det skall man vara jäkligt effektiv om man skall bli rik på. Vilket är en tråkig insikt att ha som konsument.
Du har kanske 100’000 i omkostnader per år i försäkring, bil, förbrukning och eventuell lagerhyra. Utan hänsyn till dyrare verktygs-investeringar.
Sen vill du kanske vara ledig något på sommaren och lite runt jul och kanske sportlovet oxå åtminstone varannat år.
45 veckor per år är en rimlig grund i kalkyler om man har turen att få vara frisk. 35h i debiterar tid per vecka i snitt är i överkant om man skall begränsa det faktiska arbetet till 40h.
Då har vi 787 i intäkter, 687 efter omkostnader.. sen lite reklamationer, oförutsedda kostnader och någon tråkig kundförlust så kanske det i verkligheten är 600.
Då har man utrymme för en månadslön på ca: 45’000 utan pensions-avsättningar.
Skjut till TB på material på 100’000/år så har man till pension oxå.
Man kan vara effektivare än så här, med mindre kostnader och bättre debiterbarhet, men jag tror exemplet är ett relevant för många.
Det som väger över och gör att många tjänar till synes mer än så här är att de jobbar MYCKET mer än 40h/v. För de behöver ju inte förhålla sig till fack eller tillåtelse att jobba övertid, de bara kör..
Nja, det beror på vilken a-kassa. Dessutom kan man lägga bolaget vilande och få a-kassa om uppdragen försvinner. Ser ingen anledning att kursa ett hantverksbolag men även om så vore fallet kan man för några hundralappar i månaden försäkra sig emot det och få sin lön direkt.H Huaooja skrev:
Ok skulle du kunna länka till den A kassan? Google hittar inget iaf.P PHPersson skrev:
Går inte att lägga ett bolag ”vilande”. Det är en myt.
Vad menar du med ” Ser ingen anledning att konkursa ett hantverksbolag”? För du förstår väl varför ett företag går i konkurs?
Återigen, länka till den hemsidan som ger en egenföretagare a kassa eller försäkring som ger dom lön direkt tack.
Tror du har fel i varenda mening i ditt inlägg tyvärr.
För att få A-kassa med eget AB måste all verksamhet upphöra och avetablering vara planen, och det förutsätter att ställa sig som arbetssökande som alla andra.
Till skillnad från anställning där man kan ha olika deltids-engagemang och ”stämpla upp resten” går inte detta med eget.
Allt eller inget, syftet är inte att det allmänna skall ge konstgjord andning till olönsamma verksamheter, utan att vara en överbyggning i jakt på ny försörjning.
Till skillnad från anställning där man kan ha olika deltids-engagemang och ”stämpla upp resten” går inte detta med eget.
Allt eller inget, syftet är inte att det allmänna skall ge konstgjord andning till olönsamma verksamheter, utan att vara en överbyggning i jakt på ny försörjning.
Första träffen på google gav:H Huaooja skrev:
”
För att företagare ska räknas som arbetslösa krävs att verksamheten upphört eller är pausad. Detta grundar sig i regler och tillämpning för alla Sveriges a-kassor och därmed även ”
Om vi nu pratar om bara aktiebolag vilket inte iaf jag har gjort så är konkurs inte något som bara händer. Har man lite grundläggande koll på sin (företagets) ekonomi så borde ett enmansföretag som jobbar som hantverkare aldrig behöva gå i konkurs. Förbrukar man kapitalet ner till aktiekapitalet så skall min nog snarare pausa eller likvidera bolaget kontrollerat om man inte har några uppdrag.
A-kassa är även som anställd omöjligt att få första dagen, skrev jag något annat så skrev jag fel, dels har man minst 2 dagars karens vad jag vet men dessutom måste man haft inkomst i normala fall minst 6 månader.