Renoverare
· Stockholm
· 18 592 inlägg
Dels så sätter sig facken på tvären eftersom det blir orättvist enligt dem. För det andra så ökar ju administrativa konstanden för bolagen efter de blivit anslutna då är optioner sådant som får stryka på foten.BirgitS skrev:
Allvetare
· Östergötland
· 4 260 inlägg
Nej men att Tesla säger att "fine ni får föremåner stipulerade i kollektivavtalet" resten ryker.D djac skrev:
Då drar de alltså in redan givna förmåner, det låter som en skröna, ska de sänka löner och dra in semestrar också..?S Styrman_jansson skrev:
JanneJanne123
Husägare
· Stockholm
· 2 936 inlägg
JanneJanne123
Husägare
- Stockholm
- 2 936 inlägg
Till att börja med måste man byta till fackets fondförvaltningsbolag för tjänstepensionen, varför skulle det per definition vara bättre?
Renoverare
· Stockholm
· 18 592 inlägg
Men snutte då behöver du hållas i handen? Det finns en värld där ut med en uppsjö av arbetsgivare att välja ifrånN Niq skrev:
Renoverare
· Stockholm
· 18 592 inlägg
Det är sjukt mycket sämre. Vi pratade precis om det här om dagen här på försäkringsbolaget jag sitter på.
Fora är ju mög
Vad brukar tjp ligga på för kollektivanställda? Runt 4-5%? Jag sätter av 10% till mina anställda utan kollektivavtal, dessutom väljer de själv var de ska avsättas. Några har ex valt Avanza lösning. Det är en stör övertro i tråden att Teslas avtal med automatik måste vara sämre bara för de inte har kollektivavtal
Det var ett tankeexperiment att de bildar ett nytt bolag, som bara har verkstadsanställda, och säljer sin produkt (till självkostnadspris) till det riktiga Tesla, där vinsterna bildas.D djac skrev:
Och att detta bolag har kollektivavtal för att göra IF Metall glada, men kanske de anställda ledsna då de får lägsta nivån som kollektivavtalet föreskriver i lön och andra förmåner. Inte ett öre extra, inte en mm till.
Men det är nog mest ett tankeexperiment, för då kommer de nog aldrig lyckas få några (vettiga) anställda dit.
Renoverare
· Stockholm
· 18 592 inlägg
Det är inte bara vad du får i procent det är också vilka fonder och förvaltning som erbjuds. ITP är några procent och sedan 30 procent över ett visst prisbasbelopp.Zevv skrev:
Mina anställda får lite olika. Jag avsätter 35 procent till mig själv just nu då det är dåliga tider och bra pris på fonderna. Kommer dra ner det till lägre siffror senare. Min anställda får 20 procent av lönen. Men han får löneväxla hur han vill egentligen så länge han håller sig under 35 peocent.
Allvetare
· Östergötland
· 4 260 inlägg
Men det är väl helt självklart att det gamla avtalet stryker med om det ska tecknas ett nytt! Aldrig som arbetsgivare att jag skulle gå med på något sådant i detta fall. Villkoret för mig för att skriva på ett kollektivavtal skulle vara att alla övriga tidigare överenskommelser stryks och de får exakt det som står i just kollektivavtalet. Uppenbarligen är det några som inte är nöjda med dagens avtal och vill ha ett annat. Då får de just ett annat.D djac skrev:
De lär inte både kunna ha kakan och äta den.
Det är generöst och bra! Då har vi 2 exempel på arbetsgivare med bättre villkor än arbetsgivare med kollektivavtal. Även om inte tjp är allt bland förmåner som bjuds. Vi toppar självklart även friskvårdsbidrag till max 5000 per år. Skulle tippa på att det finns fler företag med goda villkor utan kollektivavtal.
I grunden är de anställda det viktigaste företaget har för att fortsätta sin expansion. Dvs inte i grunden elaka och självgoda som vissa verkar tro.