Tesla och kollektivavtal

[Jonatan79]

[bild]
Detta ingår i IF metalls avtal.

Har erfarenhet gällande processen. Har man kollektivavtal, så kommer det blir en förhandling med facket vid en uppsägning och det ska vara giltiga skäl.
Klar man kan bestrida företaget på egenhand, men det är nog rätt krävande

Läste av en "anonym anställd" att alla på Tesla måste skriva under Non disclosure agreement. Så dom får inte prata öppet om deras avtal, men om det är sant eller inte vet jag ej.

Inte svar på min fråga och Teslas mekaniker har helt andra arbetstider än ditt exempel

 

[sinuslinus]

Om den anställda har högre lön och inte arbetstidsförkortning jämnar det ut sig va?

Ja, vid förhandlingen om införandet av arbetstidsförkortning i kollektivavtalen så försakades en del av löneförhöjningarna. Men man välja att få arbetstidsförkortningen som lön eller pensionavsättning också och utnyttjar man inte alla timmar (i mitt avtal är det 62 timmar tror jag) så blir de utbetalda som lön året efter.

Dagens arbete har skrivit om att Tesla inte tillåter kompledigt för att tex gå på läkarbesök utan man måste ta semesterledigt en heldag för sånt.

De flesta med dräglig lön har tidsbrist och inte pengabrist i dagens samhälle.

 

[Jonatan79]

Ja, vid förhandlingen om införandet av arbetstidsförkortning i kollektivavtalen så försakades en del av löneförhöjningarna. Men man välja att få arbetstidsförkortningen som lön eller pensionavsättning också och utnyttjar man inte alla timmar (i mitt avtal är det 62 timmar tror jag) så blir de utbetalda som lön året efter.

Dagens arbete har skrivit om att Tesla inte tillåter kompledigt för att tex gå på läkarbesök utan man måste ta semesterledigt en heldag för sånt.

De flesta med dräglig lön har tidsbrist och inte pengabrist i dagens samhälle.

Låter som en av många löjliga orsaker för att ge facket en anledning att ”kriga” mot världens rikaste man. Många anställda väljer nog högre lön iställlet och det är väl bra om individen kan välja själva?

 

[sinuslinus]

Låter som en många löjliga orsaker för att ge facket en anledning att ”kriga” mot världens rikaste man. Många anställda väljer nog högre lön iställlet och det är väl bra om individen kan välja själva?

Ja, då kryssar man i rutan ”utbetald som lön” om man inte vill ha någon arbetstidsförkortning.

 

[Jogöwa]

Ja, vid förhandlingen om införandet av arbetstidsförkortning i kollektivavtalen så försakades en del av löneförhöjningarna. Men man välja att få arbetstidsförkortningen som lön eller pensionavsättning också och utnyttjar man inte alla timmar (i mitt avtal är det 62 timmar tror jag) så blir de utbetalda som lön året efter.

Dagens arbete har skrivit om att Tesla inte tillåter kompledigt för att tex gå på läkarbesök utan man måste ta semesterledigt en heldag för sånt.

De flesta med dräglig lön har tidsbrist och inte pengabrist i dagens samhälle.

Jobbade på ett företag med kollektivavtal tidigare där man inte heller fick utnyttja komp för läkarbesök utan obetald tid(eller sjuk). Heja kollektivavtal!

 

[fsn]

[bild]
Detta ingår i IF metalls avtal.

Har erfarenhet gällande processen. Har man kollektivavtal, så kommer det blir en förhandling med facket vid en uppsägning och det ska vara giltiga skäl.
Klar man kan bestrida företaget på egenhand, men det är nog rätt krävande

Läste av en "anonym anställd" att alla på Tesla måste skriva under Non disclosure agreement. Så dom får inte prata öppet om deras avtal, men om det är sant eller inte vet jag ej.

Har till att börja med aldrig sett en Teslaverkstad med verksamhet på en helgdag, det gäller i princip alla andra märkesverkstäder också.

Och har du nån aning om vad Tesla betalar, dom kompenserar kanske med råge för Metalls färgglada propagandabild du använder dig av?

Det finns inget i ett kollektivavtal som skulle hindra ett företag att ha ett NDA med de anställda om dom nu av nån anledning skulle ha det intresset och tycka det var värt det.

Även om man inte har kollektivavtal så har man som fackligt ansluten samma rättigheter till hjälp av facket, varför skulle man annars betala sin avgift?

 

[Rabbithole]

Har du nån erfarenhet av det? För jag skulle säga att det känns som att det är högst ovanligt. Enda gången jag hört talas om det var på ett konsultbolag där Volvo kickade ut det bolaget och i princip friställde 50 konsulter över dagen, men inte ens där lyckades dom ta med sig det fullt ut. Har aldrig sett det hända på ”riktiga” företag.

Min tidigare arbetsgivare gjorde en sån rensning senast vid covid utbrottet då många fick gå. Konsultbolag så de "svårsålda" ville man göra sig av med i första hand. Men även där fick man göra sig av med några man ville behålla för de hade kortare anställningstid.

Tror dom fick till några extra som man kunde "peta" men jag har inte sett några säkra siffror så min uppfattning kan vara fel

 

[fsn]

Min tidigare arbetsgivare gjorde en sån rensning senast vid covid utbrottet då många fick gå. Konsultbolag så de "svårsålda" ville man göra sig av med i första hand. Men även där fick man göra sig av med några man ville behålla för de hade kortare anställningstid.

Tror dom fick till några extra som man kunde "peta" men jag har inte sett några säkra siffror så min uppfattning kan vara fel

Ja, tror det är vanligare på konsultbolag faktiskt, oavsett kollektivavtal eller inte. Min känsla är att det samtidigt kommer med frikostigare ekonomisk ersättning är vanlig turordning enligt LAS.

 

[Rabbithole]

Ja, tror det är vanligare på konsultbolag faktiskt, oavsett kollektivavtal eller inte. Min känsla är att det samtidigt kommer med frikostigare ekonomisk ersättning är vanlig turordning enligt LAS.

Det är ju också lättare att hävda att arbetsbristen är mer personlig vid avsaknad av kritisk kompetens för vissa uppdrag

 

[fsn]

Det är ju också lättare att hävda att arbetsbristen är mer personlig vid avsaknad av kritisk kompetens för vissa uppdrag

Ja, det ät lättare mätbart på ett konsultbolag men samma regler gäller för LAS där med. Sätt en osäljbar konsult på utbildning i 3-6 månader så kan dom göra ett uppdrag nån annan med kortare anställningstid sitter på… teoretiskt.

Nu vet vi att det inte fungerar så, därför så tror jag att det erbjöds tex dubbel eller förlängd uppsägningstid, gå hem på dagen och får du ett nytt jobb så blir det dubbel lön i några månader. Så brukar det se ut.

 

[AndersMalmgren]

Facket kommer inte att vika ner sig men det gör inte heller Musk, högst oklart hur det här kommer sluta:

– Som facket driver på är det ju risk att Tesla lämnar Sverige. Susanna (Gideonsson, LO:s ordförande, reds anm.) har ju sagt att hon är beredd att driva det så långt.

[länk]

Titta jag och Nille är av samma åsikt.

– Hade det varit i närheten av 50 procent av personalen hade jag nog tyckt att det är något man måste titta på.

 

[VLJ]

Jag är väldigt oengagerad i denna fråga egentligen men det här med posten tycker jag skaver väldigt.
Har jag förstått rätt att de varken får post utdelad eller möjlighet att hämta upp post?
Är ju helt orimligt att de har hand om myndighetspost och sen kan välja att inte dela ut den. Då kan man ju inte låtsas om att "kollektivavtal är frivilligt" längre.

 

[fsn]

Jag är väldigt oengagerad i denna fråga egentligen men det här med posten tycker jag skaver väldigt.
Har jag förstått rätt att de varken får post utdelad eller möjlighet att hämta upp post?
Är ju helt orimligt att de har hand om myndighetspost och sen kan välja att inte dela ut den. Då kan man ju inte låtsas om att "kollektivavtal är frivilligt" längre.

Nä, det håller jag med om. Vägrar dela ut nummerskyltar till bilarna, det är alltså i princip svenska myndigheter som lägger sig i, om än passivt. Det hade varit välkommet med en anmälan till nån konkurrensmyndighet eller till EU-domstolen och låta dom granska det.

 

[Jeppson]

Ja, det är inget annat än utpressning de håller på med och att en bilköpare ska bli drabbad är också helt sjukt..

 

[Styrman_jansson]

Nä, det håller jag med om. Vägrar dela ut nummerskyltar till bilarna, det är alltså i princip svenska myndigheter som lägger sig i, om än passivt. Det hade varit välkommet med en anmälan till nån konkurrensmyndighet eller till EU-domstolen och låta dom granska det.

Finns det inte undantag i rätten att strejka när det handlar om samhällsviktiga funktioner? Tänker att post är en sådan.