Väldigt mycket bra tips!S Soltorp40 skrev:
Vad gäller firmadekal på bil så går det på vistaprint mfl att köpa magnetdekaler med eget tryck på som man då kan sätta på bilen under jobb och sen ta bort dem (om man kör sin privata bil i jobbet).
Och tänk på att så fort du har firmanamnet på bilen så är du en rullande reklampelare så kör därefter! Jag har strukit ett antal företag då de har kört som extrema idioter och en försökte tom preja mig med firmanamnet på bilen. Hur tänkte han där?!
Om du funderar på att trycka firmanamnet på lite kläder så kolla runt lite mellan de olika firmorna. Många tar ut en avgift för att ta fram trycken och ibland behöver man även trycka 20-30 plagg på en gång. På Swedol (i Uppsala i alla fall) betalar man en startavgift och köper minst 20 tryck (har jag för mig) första gången, men man behöver inte trycka alla på en gång utan kan låta resten av trycken ligga i en kundmapp hos dem och när man nästa gång köper kläder kan de använda dina sparade tryck.
Ska du bara trycka upp några t-shirts och tjocktröjor så kan det bli billigare att beställa från ex spreadshirt, vistaprint, noisebot mfl. Men jag tror inte att de har arbetskläder, men i början så tror jag att det räcker bra med t-shirts med tryck för att hålla nere kostnaderna
Tack alla för superbra tips och för engagemanget!
Jag har fått en hel del att tänka på.
Mina tankar går att jag först och främst vill registrera min firma. Jag tänker att den än så länge kan vara "vilande" Har ju själv någonstans själv förstått att det blir nog svårt att starta något vid sidan om t ex helger. Mest för rädslan att om det skulle komma fram att jag gör det så finns risken att man nog får gå. Jag har ju själv inte haft någon tanke på att "ta" några kunder ifrån min arbetsgivare utan hade väl tänkt att själv göra reklam i närområdet och då på min fritid. Men visst, jag förstår ju att man då undrar var min lojalitet finns någonstans?
Någon tipsade mig om att varför inte prata med min arbetsgivare direkt. Den tanken har väl funnits men å andra sidan tänker jag att det nog är att spela väldigt högt. Antingen säger dom - inga problem eller att man måste gå. Samtidigt har man sått ett frö att jag kommer kanske att sluta? Ett vågspel.
Det är ett dilemma men jag tror ändå att man kanske får satsa mer fullt ut när man har sagt upp sig. Min tanke var att "lägga ut en stänkare" för att se hur många som ev skulle vara intresserade. Men det blir nog svårt?
Får tänka igenom det hela men är sjukt taggat att försöka starta något i alla fall så mycket vet jag
Jag har fått en hel del att tänka på.
Mina tankar går att jag först och främst vill registrera min firma. Jag tänker att den än så länge kan vara "vilande" Har ju själv någonstans själv förstått att det blir nog svårt att starta något vid sidan om t ex helger. Mest för rädslan att om det skulle komma fram att jag gör det så finns risken att man nog får gå. Jag har ju själv inte haft någon tanke på att "ta" några kunder ifrån min arbetsgivare utan hade väl tänkt att själv göra reklam i närområdet och då på min fritid. Men visst, jag förstår ju att man då undrar var min lojalitet finns någonstans?
Någon tipsade mig om att varför inte prata med min arbetsgivare direkt. Den tanken har väl funnits men å andra sidan tänker jag att det nog är att spela väldigt högt. Antingen säger dom - inga problem eller att man måste gå. Samtidigt har man sått ett frö att jag kommer kanske att sluta? Ett vågspel.
Det är ett dilemma men jag tror ändå att man kanske får satsa mer fullt ut när man har sagt upp sig. Min tanke var att "lägga ut en stänkare" för att se hur många som ev skulle vara intresserade. Men det blir nog svårt?
Får tänka igenom det hela men är sjukt taggat att försöka starta något i alla fall så mycket vet jag
Ja, prata med nuvarande AG kan vara ett vågspel beroende på relation och deras synsätt. Har man bra kontakt med chefen och kanske även är vänner så bör det inte vara problem med att ta upp det. Samma sak om de ofta är tillmötesgående om att avsluta anställningen innan uppsägningstiden är slut. Har det dock trasslat med tidigare anställda som har slutat eller att man inte har en tillräckligt bra relation så att man inte vet hur de reagerar kan det vara dumt att föreslå en sån lösning.D dunderhonung skrev:
Ett annat alternativ är att starta med småjobb på helger inom en annan bransch eller som inte är konkurrerande. Förutsatt att du kommer på något sånt jobb som du vill/kan göra
Jag har väldigt bra relation och skulle nog våga påstå att jag är en av nyckelpersonerna. Så jag tänker mig att de skulle förstå men det är ju ett vågspel helt klart. Får tänka på saken helt klart
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 18 598 inlägg
Svårt att ha kakan och äta den. Antingen får du knega vidare eller starta eget. Att försöka göra båda är nog svårt, i alla fall i längden.
Vill du hålla risken nere finns kanske en väg med nuvarande arbetsgivare. Säg att du säljer 50 % av din tid till dem ett år för vad du kostar dem nu eller däromkring. Går det bra i början kanske du orkar jobba 150 % ett tag, går det knackigt har du i alla fall viss försörjning tryggad.
Men det bygger förstås på att nuvarande arbetsgivare ser uppsidan också.
Vill du hålla risken nere finns kanske en väg med nuvarande arbetsgivare. Säg att du säljer 50 % av din tid till dem ett år för vad du kostar dem nu eller däromkring. Går det bra i början kanske du orkar jobba 150 % ett tag, går det knackigt har du i alla fall viss försörjning tryggad.
Men det bygger förstås på att nuvarande arbetsgivare ser uppsidan också.
Jag skulle som arbetsgivare ha lite svårt för det upplägget, Har jag jobb för en heltid anställer jag naturligtvis en som vill jobba heltid.
Det handlar ju inte bara om arbetstid utan även om matr.hantering, jag vill ju absolut inte att den som startat eget har tillgång till mitt "lager" och fritt kan plocka åt sig lite då och då.
Det handlar ju inte bara om arbetstid utan även om matr.hantering, jag vill ju absolut inte att den som startat eget har tillgång till mitt "lager" och fritt kan plocka åt sig lite då och då.
Det är faktiskt inte alls ett dumt upplägg som Nötegårdsgubben kommer med. Föreslå för arbetsgivaren att du startar eget och att de får ta in dig som underleverantör under en viss tid för ett visst pris (samma som din lön nu då). Glöm inte bort att de har kostnader för dig som är utöver din lön (som Soltorp40 föredömligt redovisade). Det gör att det ofta är billigare/enklare att ta in "F-skattare" som underleverantörer. Arbetsgivaren slipper dessutom risken med att ha en anställd, även om du nu har visat vad du går för.
En av grannarna gjorde just så. Hon jobbade som konsult (fastighetsbranschen) via en av de större drakarna mot en större kund. Ville starta eget och gjorde det. Hennes dåvarande arbetsgivare tog helt sonika in henne som underkonsult och hon satt kvar hos samma kund. Numera gör hon annat också men det var vad jag förstår en ganska bra och trygg start på firman.
Edit: Skulle uppdaterat innan svaret....
Det elmont säger stämmer förstås också. I grannens fall var det bara kompetens som såldes, inte prylar. Om det går att genomföra beror helt på hur arbetsgivaren ställer sig till det hela. Där lär det också spela in hur konkurrenssituationen ser ut på orten. Om det är en liten ort kanske inte din arbetsgivare vill underlätta för dig att starta en konkurrerande verksamhet men om de har mer jobb än vad de hinner med kanske de bara är glada.
Som i första hand konsument vill jag särskilt trycka på en sak som Soltorp40 tar upp och det är tidig fakturering. Jag personligen, och troligen många andra, uppskattar att få fakturan så fort som möjligt efter avslutat arbete. Jag vill veta vad kostnaden blev och samtidigt få jobbet ur min mentala kö. Om jag inte får betala för ett utfört jobb ligger det kvar och irriterar mig tills fakturan kommer. Jag håller också helt med om att det är bättre att få fakturan direkt när du har gjort ett bra jobb och man kommer ihåg det. Räkna med att sitta på kvällarna och göra detta. Risken är dessutom att den där arbetsordern blir liggande i bilen och du helt glömmer bort den. Vad är din skamgräns för att skicka en faktura? Jag har faktiskt vid ett tillfälle inte betalat för en hantverkare. Då ringde jag och påminde typ tre gånger om att jag inte hade betalat och ville ha fakturan. Efter det gav jag upp. Nu har det gått många år sedan dess så några pengar fick de inte för det jobbet. Synd egentligen, det var en vettig kille.
En av grannarna gjorde just så. Hon jobbade som konsult (fastighetsbranschen) via en av de större drakarna mot en större kund. Ville starta eget och gjorde det. Hennes dåvarande arbetsgivare tog helt sonika in henne som underkonsult och hon satt kvar hos samma kund. Numera gör hon annat också men det var vad jag förstår en ganska bra och trygg start på firman.
Edit: Skulle uppdaterat innan svaret....
Det elmont säger stämmer förstås också. I grannens fall var det bara kompetens som såldes, inte prylar. Om det går att genomföra beror helt på hur arbetsgivaren ställer sig till det hela. Där lär det också spela in hur konkurrenssituationen ser ut på orten. Om det är en liten ort kanske inte din arbetsgivare vill underlätta för dig att starta en konkurrerande verksamhet men om de har mer jobb än vad de hinner med kanske de bara är glada.
Som i första hand konsument vill jag särskilt trycka på en sak som Soltorp40 tar upp och det är tidig fakturering. Jag personligen, och troligen många andra, uppskattar att få fakturan så fort som möjligt efter avslutat arbete. Jag vill veta vad kostnaden blev och samtidigt få jobbet ur min mentala kö. Om jag inte får betala för ett utfört jobb ligger det kvar och irriterar mig tills fakturan kommer. Jag håller också helt med om att det är bättre att få fakturan direkt när du har gjort ett bra jobb och man kommer ihåg det. Räkna med att sitta på kvällarna och göra detta. Risken är dessutom att den där arbetsordern blir liggande i bilen och du helt glömmer bort den. Vad är din skamgräns för att skicka en faktura? Jag har faktiskt vid ett tillfälle inte betalat för en hantverkare. Då ringde jag och påminde typ tre gånger om att jag inte hade betalat och ville ha fakturan. Efter det gav jag upp. Nu har det gått många år sedan dess så några pengar fick de inte för det jobbet. Synd egentligen, det var en vettig kille.
Tanken är god men jag håller med. Den lösning jag ser är att arbetsgivaren godkänner att jag får göra det här på min fritid dvs helger.
Även om jag har en väldigt god relation så är det lite vågat att berätta vilka tankar man har. Det kan gå bra men jag tror man skulle börja undra lite.
Även om jag har en väldigt god relation så är det lite vågat att berätta vilka tankar man har. Det kan gå bra men jag tror man skulle börja undra lite.
Om du kör elinstallationer på helger så kan jag lova att det kommer vara uppskattat hos privatkunder. Däremot tycker jag personligen att du också ska fundera på dig själv. Just nu kanske det känns som att du kan jobba hur mycket som helst men du ska hålla ett helt arbetsliv. En kortare period är det väl oftast ok men det bör inte bli en vana.
Bygg upp ett kapital som du kan nalla på, för som heltidsarbetande elektriker måste du ha möjlighet att sätta undan lite varje månad. När du sedan kör igång ska du sätta dig med några grossister och förhandla fram minst två månaders kredit (torde inte vara nått problem) det är värt mycket för då hinner du få betalt innan du själv behöver betala matr.
Eftersom du har en nyckelroll och bra relation till AG så kan ju ett alternativ vara att du börjar prata lite löst om företag på en lunchrast eller något. Kanske fråga hur de gjorde när de började och mer prata om det i allmänt ordalag och inte direkt första gången säga att du tänker starta företag. Då kan du säkert få ännu bättre koll på vad AG tycker och tänker om att starta firma under tiden.D dunderhonung skrev:
Jag har faktiskt gjort precis samma sak två gånger. Ena gången var det en jurist som jag var sådär nöjd med återkopplingen men avtalet de tog fram var bra. Fick det färdiga avtalet och de skulle skicka fakturan så fort jag bekräftade att jag var nöjd. Bekräftade med vändande post, men fick ingen faktura. Påminde någon gång efter ett halvår eller så men sen sket jag i det och nu har det gått några år.tommib skrev:
Andra gången var det en arkitekt som tog fram ritningar på en planerad utbyggnad vilket skulle ha kostat 12-14 000 kr. Även där fick jag ritningarna och då jag var väldigt nöjd både med jobbet och kommunikationen så påminde jag säkert 3-4 gånger om fakturan (sista gången 1,5 år efter jobbet), men det dök aldrig upp en faktura. Utbyggnaden blev aldrig heller av pga kommunen så av den anledningen hade det känts lite surt att behöva betala 12-14 000 kr för ritningarna, men det var ju inte arkitektens fel och jag fick vad jag beställde så hade jag fått en faktura hade jag självklart betalat.
Så se till att fakturera så fort som bara möjligt. Några hantverkare jag har tagit in verkar ha bestämt en kväll varje vecka som de sitter med fakturor så de alltid dyker upp samma veckodag och det tar aldrig mer än en vecka innan den dyker upp. Jätteskönt att veta precis vad man ska betala i princip så fort jobbet är klart
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 18 598 inlägg
Tror man så om sina potentiella underleverantörer ska man självfallet inte jobba med dem. I någon mån gäller det förstås anställda också, men problemet är väl iofs. mindre om någon plockar något litet för egen konsumtion än om det är för kommersiell verksamhet.E elmont skrev:
Vi har ett antal f.d. anställda som konsulter nu, likväl som någon f.d. konsult nu är anställd. Bra folk är ofta svårt att få tag på oavsett bransch, så att anställningsförhållanden ändras utan att helt brytas är inte jätteovanligt.
Det kan förstås vara så att TS arbetsgivare av ena eller andra anledningen inte har en så flexibel inställning (det finns flera rimliga skäl för det), men som många av oss varit inne på tidigare går det inte att starta eget helt utan risk.
Varför vill du starta eget? Är det mer pengar, mer ansvar, att få driva en firma, eller något annat som lockar?D dunderhonung skrev:
Jag tycker att om detta är något du verkligen vill göra så ska du ska ladda upp med lite sparkapital, kolla in vad det finns för bidrag (har för mig att det finns något man kan få som hjälp för att starta eget), lägga upp en plan för uppstarten och sedan köra på fullt ut.
Att ha kvar ett "extrajobb" vid sidan som i allt väsentligt är detsamma som det man försöker starta upp själv känns som att det kommer bli onödigt tungt och svårt att få ordning på, jag tror man behöver våga satsa lite också och gå in i helhjärtat i det man vill göra.
Att "konsulta" under din nuvarande arbetsgivare är i sådana fall en mycket rakare och bättre lösning i mina ögon. Vill de inte gå med på ett sådant upplägg så löser du det på annat vis, då är det där lilla sparandet bra att ha tills du kommit igång, men om du har lite av en nyckelroll som du säger så är det mycket troligt att de åtminstone kommer vilja ha kvar dig tills det finns en ersättare och på den tiden kan du bygga upp en fin grund för ditt företag.
Jag startade för tre år sen mest för att jag trivs med att va min egen chef och får bestämma hur verksamheten ska drivas. Sen är det ju för mej som kör 160 timmar i månaden åt samma företag lite mer anställningslikt fast jag har även lite egna jobb i samma bransch som min största uppdragsgivare fast även lite andra uppdrag bland annat på service jobb år min gamla chef
Drog igång eget för 4 månader sen, pluggar även på universitetet. Så lever på studielån och de allra mesta som kommer in på firman läggs på hög. Tanken är att kunna betala av studierna direkt vid student, samtidigt ha byggt upp en kundkrets och att vara egen väger tungt på cv, så kör ! Ha en plan bara, o räkna med att de går ut massor med pengar i början. Ja fick nog lägga in närmare 80-90 k i uppstart + aktiebolaget