- Status
Tanken med kollektivavtal är väl jättebra och en trygghet för de anställda.Grizzlybjörnen123 skrev:
Jag tycker det är väldigt bra att fler och fler beställare kräver detta. Det minskar faktiskt fusket.
Det betyder inte att man måste älska allt som står i avtalet. Enligt mig så börjar det finnas lite för många exempel på när ombudsmän läser avtalet som fan läser bibeln. Därför anser jag att det borde vara tvång att dom tar ett möte med de anställda låt säga 1ggr/ år. Sen om de anställda är med i facket eller inte ska inte spela någon roll.
Det är för mig också en självklarhet att man inte ska försämra något som står i avtalet. Självfallet inte. Men det är idag vanligt att man petar i detaljer så det blir löjligt. Detaljer som kan leda till försämringar istället.
Jag tror jag skrev tidigare att nästa exempel skulle bli en målarfirma. Men nu kommer istället ett färskt exempel som gäller en flyttfirma. Exakta detaljer varför det blev krig mellan facket och firman kan jag tyvärr inte. Men det gällde INTE lönen. Eller jo.lönen var delvis inblandad då facket ansåg att några få tjänade för mycket pengar i förhållande till de andra.
”De andras” lön följde avtalet.
Flyttfirman tröttnade. Så idag är all personal uppsagd utom chaufförer. Man har tipsat de anställda att söka nytt jobb om dom vill hos en uthyrningsfirma. Flyttfirman hyr idag all personal utom chafförer från denna uthyrningsfirma. Alla anställda som sökte och fick jobb hos uthyrningsfirman har fått sämre villkor och lön.
Jag känner 2 av flyttkillarna och 1 kille som är anställd som ? Personal chef/ koordinator. (Kan faktiskt inte hans fina titel).
Därav känner jag till denna historia från flera håll.
Bra skrivet! 38 500 är vad många har som slutlön efter ett helt arbetsliv, Sen vet vi alla som har lite koll på de fakturor vi får av hantverkare att de inte stämmer. Min senaste hantverkare har 500 m till mig från sin verkstad, fakturerade 600 kr i restid och bilkostnad. Jag frågade honom om han tagit taxi, då blev han lite sur. Dessutom lade han på flera timmar i tid, vilket jag vet eftersom jag jobbat delvis hemma under året. Jag känner mig nervös när jag ska anlita hantverkare, är så rädd för att bli blåst.orustinnan skrev:
Ja det vore ju bra med ett arbetsplatsbesök om året låt säga kanske 500 st om året eller något sådant som inom ett distrikt som innefattar 30 mil åt varje håll. Att en fackförening skulle klaga på för hög lön är så dumt att klockorna stannar, däremot kan ju några tjäna för lite eller en pottfördelning blivit fel och bara de med brun tunga fått del av den. Och som i alla föreningar så är bara de som är medlemmar välkomna.Krille-72 skrev:
Tanken med kollektivavtal är väl jättebra och en trygghet för de anställda.
Jag tycker det är väldigt bra att fler och fler beställare kräver detta. Det minskar faktiskt fusket.
Det betyder inte att man måste älska allt som står i avtalet. Enligt mig så börjar det finnas lite för många exempel på när ombudsmän läser avtalet som fan läser bibeln. Därför anser jag att det borde vara tvång att dom tar ett möte med de anställda låt säga 1ggr/ år. Sen om de anställda är med i facket eller inte ska inte spela någon roll.
Det är för mig också en självklarhet att man inte ska försämra något som står i avtalet. Självfallet inte. Men det är idag vanligt att man petar i detaljer så det blir löjligt. Detaljer som kan leda till försämringar istället.
Jag tror jag skrev tidigare att nästa exempel skulle bli en målarfirma. Men nu kommer istället ett färskt exempel som gäller en flyttfirma. Exakta detaljer varför det blev krig mellan facket och firman kan jag tyvärr inte. Men det gällde INTE lönen. Eller jo.lönen var delvis inblandad då facket ansåg att några få tjänade för mycket pengar i förhållande till de andra.
”De andras” lön följde avtalet.
Flyttfirman tröttnade. Så idag är all personal uppsagd utom chaufförer. Man har tipsat de anställda att söka nytt jobb om dom vill hos en uthyrningsfirma. Flyttfirman hyr idag all personal utom chafförer från denna uthyrningsfirma. Alla anställda som sökte och fick jobb hos uthyrningsfirman har fått sämre villkor och lön.
Jag känner 2 av flyttkillarna och 1 kille som är anställd som ? Personal chef/ koordinator. (Kan faktiskt inte hans fina titel).
Därav känner jag till denna historia från flera håll.
För mig är det absolut så. Jag anser inte att fackföreningar ska sponsra politiska partier.
Jag har alltid jobbat på företag med få anställda där ingen, eller få, varit med i facket. Vi har kollektivavtal och har alltid fått det vi haft rätt till. Jag har aldrig haft några problem med att ha en rak dialog med mina arbetsgivare och att säga ifrån när något inte går rätt till.
Det är snarare så att arbetsgivaren sitter i skiten om någon slutar då det är väldigt svårt att få tag på erfarna maskinister som är självgående och inte behöver någon som håller dem i handen. Jag blir erbjuden nytt jobb flera gånger om året men trivs bra som jag har det. Om jag skulle bli uppsagd är det inga problem att hitta nytt jobb eller köra i egen regi.
Ge mig ett bra argument till att betala 700:- i månaden till facket.
1 utan facket så finns det inget golv på lön, du kanske hade tjänat hälften av i dag el ännu mindre, en veckas semester eller ingen osv osv. Din arbetsgivare konkurerar ju om arbetskraft som har avtalade löner mm, han kan ju aldrig ha sämre villkor än det för då slutar du. Du utnyttja alltså de som är med och betalar sin avgift, snyltare kallar jag detG-83 skrev:
K kortis skrev:
Det här blev roligt. Känns som det är väldigt vanligt att folk på detta forum pratar om bortskämda hantverkare som tjänar för mycket. Nu pratar du om för låga löner bland arbetaryrken. Passa dig. Snart kommer mobben gå bananas på dig.Som vanligt så försöker du misstolka till något som passar dig.
”Att en fackförening skulle klaga på för hög lön är så dumt att klockorna stannar, däremot kan ju några tjäna för lite eller en pottfördelning blivit fel och bara de med brun tunga fått del av den.”K kortis skrev:
Nejdå. Inte alls ovanlig ska du veta. Facket anser ju tex att tjänsten arbetande arbetsledare inte finns. Så har den arbetande arbetsledaren högre lön än de andra som har låt säga avtalslöner så blir det ajabaja på en gång. Glappen mellan arbetarna blir för höga och dom misstänker att man använder pottpengar till bruntungan TROTS att man kan visa att så inte är fallet.
Jag råder alla som vill vara med i ett fackförbund som är oberoende av politik att gå med i Syndikalisterna.
Jag brukar märka vilken typ av kund jag har att göra med innan jag skickar offert. Då brukar sådana som dig falla bort. Kvar för dig finns just dessa som utnyttjar dig.
Sedan måste du tänka på att precis som det finns kommunalt anställda med sin typ av moral där de arbetar två timmar om dagen med full lön så finns dessa även inom hantverk.
Sedan måste du tänka på att precis som det finns kommunalt anställda med sin typ av moral där de arbetar två timmar om dagen med full lön så finns dessa även inom hantverk.
Alla ska alltså vara medlemmar,annars är man en snyltare,ganska vanlig åsikt bland "fackfolk" kan jag tycka,är du inte med oss är du emot oss!K kortis skrev: