Är det värt pengarna att vara med i facket?

[kortis]

Man undrar ju vilka historieböcker du stoppat näsan i… för de måste vara svåra att hitta..

Det är inte alls min erfarenhet då man som chef fick lika liten pott att fördela innan bolaget skrev på kollektivavtal som efter. Enda gången det lyftes lite på kistlocket var befordringstillägg eller om någon viktig resurs sa upp sig och skulle lockas vara kvar. Jag har varit med om båda.

Klart det finns undantag, men generellt så hindrar fackanslutning bolagen att betala ut topplöner.

På ett anslutet bolag är lönekurvan mer normaliserad än på ett icke anslutet bolag

Det finns inget absolut inget som hindrar ett företag att betala ut vilka lönepåslag som helst utöver avtalet.
De gånger du försökt få löneökning och inte fått det så är det för att företaget ansett att du är umbärlig och kanske till och med sett det som önskvärt

 

[AndersMalmgren]

Det finns inget absolut inget som hindrar ett företag att betala ut vilka lönepåslag som helst utöver avtalet.
De gånger du försökt få löneökning och inte fått det så är det för att företaget ansett att du är umbärlig och kanske till och med sett det som önskvärt

På pappret kanske men i praktiken är det inte så. Vi har ju haft chefer i tråden som berättat de inte kunnat betala ut de löner de velat till duktiga medarbetare.

 

[kortis]

Det händer inte ofta men här håller jag helt med. På de arbetsplatser jag varit på som har haft kollektivavtal har det varit stört omöjligt att få en vettig löneförhöjning. Motsatsvis har det varit angenämt att löneförhandla hos de icke kollektivavtalsanslutna.

Nu är det ju så att där det inte finns något fack el kollektivavtal så förhandlar ju var och en för sig och den med brunast tunga brukar vinna

 

[mlb88]

Det finns inget absolut inget som hindrar ett företag att betala ut vilka lönepåslag som helst utöver avtalet.
De gånger du försökt få löneökning och inte fått det så är det för att företaget ansett att du är umbärlig och kanske till och med sett det som önskvärt

Nej det gör det inte men min erfarenhet av facket och lön är att de vill ha en ganska homogen lönegrupp. Dvs att alla i samma ålder med samma erfarenhet ska tjäna samma. Det betyder inte att företaget måste betala samma lön till alla men det blir ganska svårt att få till ett upplägg som "sticker ut" när företaget ser en möjlighet att betala en lägre lön eftersom facket inte kommer stå på den enskildes sida.

Jag hade också garanterat förhandlat bättre lön utan facket än som nu när facket har sina kategorier och medianlöner och basunerar ut vad de anser är "rätt lön" inför varje lönesamtal till både chefer och anställda.

 

[kortis]

På pappret kanske men i praktiken är det inte så. Vi har ju haft chefer i tråden som berättat de inte kunnat betala ut de löner de velat till duktiga medarbetare.

Vad då på pappret?
Om en chef inte har tillräckligt bra argument till till sin chef för att ge någon löneökning så blir det inget det har inget med facket att göra.
Facket sätter inte någon lön.
Där jag arbetade var det alltid en handfull som fick utöver avtalet.
Men det fick inte reta upp arbetsgivarens organisation ex Verkstadsföretagarna
Varje månad träffades de större företagen och talade med varandra om vilka löner och förmåner och problem de hade och jag tror nog det är så fortfarande i de flesta branscher

 

[simpa81]

Jag har aldrig varit med om att det lokala facket har dämpat någon medlems löneutveckling, men det kanske finns sådana instruktioner från arbetsgivarorganisationer?
Vad menar du med normalfördelad lönekurva, gaussklocka med medianlönen i mitten?
Hur skulle det skilja sig mellan anslutet och icke anslutet? Lägre standardavvikelse hos de senare? 3 sigma i.s.f. en?
Hos tjänstemannafacken så följer man median, kvartiler och percentiler med examensår eller födelseår.
Det finns en väldigt stor spridning mellan 10- och 90-percentilen 20 år efter examen bland medlemmarna.

Jag har varit med om det, det har drabbat mig.
Jag var anställd på ett ställe där det fanns två olika fack att ansluta sig. Jag valde det som var lite mindre och också billigare.
När det var dags för löneförhöjning fick mina kollegor som börjat samtidigt som mig, men valde det andra facket, högre löneförhöjning.
Jag hörde representanten från det andra facket säga ”vi ska visa killarna att de valde fel fack”.

Jag har inte varit med i facket sen dess.

 

[kortis]

Nej det gör det inte men min erfarenhet av facket och lön är att de vill ha en ganska homogen lönegrupp. Dvs att alla i samma ålder med samma erfarenhet ska tjäna samma. Det betyder inte att företaget måste betala samma lön till alla men det blir ganska svårt att få till ett upplägg som "sticker ut" när företaget ser en möjlighet att betala en lägre lön eftersom facket inte kommer stå på den enskildes sida.

Jag hade också garanterat förhandlat bättre lön utan facket än som nu när facket har sina kategorier och medianlöner och basunerar ut vad de anser är "rätt lön" inför varje lönesamtal till både chefer och anställda.

Där jag var verksam så var det ju naturligtvis ett antal som inte var med i facket både tjänstemän och arbetare både väldigt kvalificerade och normal men utan undantag så tjänade de betydligt sämre än de fackligt anslutna, betydligt.

 

[mlb88]

Där jag var verksam så var det ju naturligtvis ett antal som inte var med i facket både tjänstemän och arbetare både väldigt kvalificerade och normal men utan undantag så tjänade de betydligt sämre än de fackligt anslutna, betydligt.

Jag menade om arbetsplatsen inte varit ansluten till facket.

 

[AndersMalmgren]

Jag menade om arbetsplatsen inte varit ansluten till facket.

Därför man inte tar jobb på anslutna bolag. Därför man aldrig träffar på de riktigt duktiga bland anställda på större anslutna bolag. Jag jobbade på en större klädkoncern för sisådär 20 år sedan. Uteslutande konsulter som var duktiga.

 

[mlb88]

Därför man inte tar jobb på anslutna bolag. Därför man aldrig träffar på de riktigt duktiga bland anställda på större anslutna bolag. Jag jobbade på en större klädkoncern för sisådär 20 år sedan. Uteslutande konsulter som var duktiga.

Ibland kan man inte välja, men jag förstår vad du menar.

Ett sätt att komma runt en jämn lönegrupp är bonus, även om den har fått se sig omarbetad i många företag för att även den bli så "rättvis" som möjligt.

 

[kortis]

Jag menade om arbetsplatsen inte varit ansluten till facket.

Ja där vinner de med brunast tunga

 

[AndersMalmgren]

Ja där vinner de med brunast tunga

Brunast tunga? Vad är det för sozzesnack!

 

[mlb88]

Ja där vinner de med brunast tunga

Det är ändå fantastiskt vad få det är som inte klarar av att föra fram sina argument i en diskussion.

Förstår heller inte vad problemet skulle vara. Frågan är ju om det är värt pengarna att vara med i facket, inte vilken väg man tar till hög lön.

 

[Düsseldorff]

Nu är det ju så att där det inte finns något fack el kollektivavtal så förhandlar ju var och en för sig och den med brunast tunga brukar vinna

Absolut. Men vad innebär brun tunga? Fattar inte riktigt.

 

[AndersMalmgren]

Absolut. Men vad innebär brun tunga? Fattar inte riktigt.

Sozzelingo för en person som kan förhandla för sig själv?