Tesla och kollektivavtal

[Johannes Carlsson]

Just med skattetryck, pension och försäkring så kommer vi närmare kärnan.

Pension bör vara lagstadgat -> bättre allmän pension?

Försäkring bör alla redan ha tillräcklig från staten -> samhället bör fixa så det funkar bättre

Ersättning och tjänstepension -> skattetrycket bör justeras så det är bättre att ta ut allt själv i lön och lägga det på ett ISK, betala det du använder privat.

Då är det bara lön och arbetstid(timmar/vecka & semester) som behöver diskuteras.

 

[BirgitS]

Det går nog åt en rejäl lön om man ska locka folk till ett företag kontrollerat av en kommunistiskt diktatur...

Visst, men det visar ju att det går att kombinera mycket höga löner, tekniska jobb och kollektivavtal.

 

[ajn82]

Visst, men det visar ju att det går att kombinera mycket höga löner, tekniska jobb och kollektivavtal.

Eller att en socialist diktatur tycker om facket, det kinesiska samhället är ännu mer oroande långsiktigt än Ryssland. Total övervakning, "sociala poäng" som avgör hur du kan leva ditt liv.

 

[AndersMalmgren]

Det går nog åt en rejäl lön om man ska locka folk till ett företag kontrollerat av en kommunistiskt diktatur...

Huawei sverige verkar ju vara superlitet säkert bara ledningsgrupp och säljare med provision. Om man jämför tex en utvecklare hos huawei och en utvecklare hos tex Spotify tror jag det är helt annorlunda ut. Tyvärr hittar jag ingen sådan statistik från Huawei så blir svårt jämföra.

Det är svårt hitta statistik alls angående lönegapet mellan anslutna och icke anslutna bolag. Det är som att någon har något att dölja

 

[kashieda]

Det är ju nästan som om det påstådda lönegapet är en vanföreställning.

 

[BirgitS]

Eller att en socialist diktatur tycker om facket, det kinesiska samhället är ännu mer oroande långsiktigt än Ryssland. Total övervakning, "sociala poäng" som avgör hur du kan leva ditt liv.

Vadå eller?
Visar det att det går att kombinera höga löner och kollektivavtal inom den tekniska sektorn eller inte?
Det är ju det som det gäller.

Huawei sverige verkar ju vara superlitet säkert bara ledningsgrupp och säljare med provision.

Enligt listan jag länkade till var det 337 anställda. Men oavsett antalet anställda och typ av jobb så visar det att det går att höga löner och kollektivavtal, eller hur?
Enligt deras info på Linkedin så arbetar de inom IT-tjänster och IT-konsulttjänster samt letar efter "aspiring tech innovators and problem solvers for Huawei Sweden Hackathon 2023".
Låter inte som ledningsgrupp och säljare, eller hur?

 

[Styrman_jansson]

Visst, men det visar ju att det går att kombinera mycket höga löner, tekniska jobb och kollektivavtal.

ja ska man begå landsförräderi skulle även jag vilja ha rejält med kosing. Kollektivavtal tjänar dessutom som en fin front som ett vanligt skötsamt företag.

 

[BirgitS]

ja ska man begå landsförräderi skulle även jag vilja ha rejält med kosing. Kollektivavtal tjänar dessutom som en fin front som ett vanligt skötsamt företag.

Vad bra att vi är överens om att det går att kombinera mycket höga löner, tekniska jobb och kollektivavtal.

 

[ajn82]

Vad bra att vi är överens om att det går att kombinera mycket höga löner, tekniska jobb och kollektivavtal.

Alltså, förstår du inte själv vilket sjukt exempel du tar upp som exempel för kollektivavtal i teknikföretag? Ett kinesiskt statligt ägt företag som är svartlistat i flera länder för att det är en säkerhetsrisk?
Som har ett litet lokalt kontor i Sverige med bisart högsnittlön om det faktiskt hade varit normala utvecklare som jobbar där?
Var är nästa steg, diskutera om förträffligheten i kollektivavtal för ryska soldater i Ukraina?

 

[Styrman_jansson]

Vad bra att vi är överens om att det går att kombinera mycket höga löner, tekniska jobb och kollektivavtal

😂 det gäller att hålla i ordentligt när det blåser.

 

[Styrman_jansson]

Alltså, förstår du inte själv vilket sjukt exempel du tar upp som exempel för kollektivavtal i teknikföretag? Ett kinesiskt statligt ägt företag som är svartlistat i flera länder för att det är en säkerhetsrisk?
Som har ett litet lokalt kontor i Sverige med bisart högsnittlön om det faktiskt hade varit normala utvecklare som jobbar där?
Var är nästa steg, diskutera om förträffligheten i kollektivavtal för ryska soldater i Ukraina?

Ja jag har hört att Putin och IF folkmord har förhandlat fram riktigt sköna förmåner såsom daglig dos av uppåttjack istället för mat och motivationskonsulter som sätter ett skott i pannan om man tappar ”arbetsmoralen”. Länge leve kollektivavtalet!

 

[BirgitS]

Som har ett litet lokalt kontor i Sverige med bisart högsnittlön om det faktiskt hade varit normala utvecklare som jobbar där?

Sen när är 337 anställda utspridda på några kontor i Sverige ett litet lokalt kontor?
Så du vet att de ljuger när de uppger för Bolagsverket att de uppger:

Inloggade ser högupplösta bilder

Logga in

Skapa konto

Gratis och tar endast 30 sekunder

I så fall bör du ju anmäla dem.

Kom med lite fakta själv.

Jag skulle inte vilja jobba på det företaget men jag har aldrig tyckt att mycket hög lön är det viktigaste i livet.

Men frågan har hela tiden varit om det går att kombinera ovanligt höga löner och kollektivavtal eller om facket förhindrar det. Det har kommit upp exempel på företag inom finansvärlden som betalar ut extremt höga löner men det dög inte eftersom de jobbade på provision och inte var inom den tekniska sektorn. Nu kom jag med ett exempel på att det förekommer även inom den tekniska sektorn och då duger det inte för att det är ett kinesiskt företag.

Märker du inte hur det hela tiden kommer undanflykter i stället för att ta in att facket accepterar att företag med kollektivavtal betalar ut ovanligt höga löner?

 

[Jeppson]

Nu är det IF metall som tråden handlar om, inte andra fackförbund?

Går inte jämföra IF merall med Alemga eller andra fackförbund.

 

[ajn82]

Sen när är 337 anställda utspridda på några kontor i Sverige ett litet lokalt kontor?
Så du vet att de ljuger när de uppger för Bolagsverket att de uppger:
[bild]
I så fall bör du ju anmäla dem.

Kom med lite fakta själv.

Jag skulle inte vilja jobba på det företaget men jag har aldrig tyckt att mycket hög lön är det viktigaste i livet.

Men frågan har hela tiden varit om det går att kombinera ovanligt höga löner och kollektivavtal eller om facket förhindrar det. Det har kommit upp exempel på företag inom finansvärlden som betalar ut extremt höga löner men det dög inte eftersom de jobbade på provision och inte var inom den tekniska sektorn. Nu kom jag med ett exempel på att det förekommer även inom den tekniska sektorn och då duger det inte för att det är ett kinesiskt företag.

Märker du inte hur det hela tiden kommer undanflykter i stället för att ta in att facket accepterar att företag med kollektivavtal betalar ut ovanligt höga löner?

Huawei har enligt dem själva 207 000 anställda, så ja 337 anställda är försvinnande litet i den här branschen.
https://www.huawei.com/en/media-cen...t the end of 2022,in 2022 according to Forbes.

Och problemet med att använda huwai sin exempel är att det finns inget marknadsmässigt med deras närvaro i Sverige, deras motiv är helt annorlunda och du kan inte jämföra lönerna mot "vanliga" bolag.

 

[BirgitS]

Nu är det IF metall som tråden handlar om, inte andra fackförbund?

Går inte jämföra IF merall med Alemga eller andra fackförbund.

Tråden har glidit iväg med tiden och börjat handla om fackförbund och kollektivavtal i största allmänhet, t.ex. genom att akademiker har börjat prata om sin egen situation.