Jo nu har jag nått friherrens glada dagar och det här är ju mycket viktigt för många jobb.A AndersS skrev:
En enkel sak som att anställa någon som inte känner för att samarbeta eller hela tiden går sin egen väg trots vad en chef bestämt. Det här visar "200 irrelevanta frågor" där man ofta får fram en personlighet.
Sen vad jag har fått berättat är det svårt att fejka ett test för då blir det en Dr Jekyll -Mr Hyde personlighetstyp som man då väljer bort.
Sedan känner jag inte heller till att fackliga organisationerna har något emot att man "testar" vid en nyanställning. Det blir ju bra för alla om någon passar in i ett företag inkl stor anställningstrygghet. "Felanställningar" kostar ju sedan mycket pengar för ett företag.
Det kan ju också vara så att man inte alls klarar sitt jobb klockrent men har varit anställd så länge så att det är svårt att bli av med personen.K Kirre2 skrev:
Nej, inte enbart. Men det kan ju omöjligen skada att låta sådana tester, förutom CV och eventuella kommande intervjuer ligga till grund för ett beslut om anställning.C cpalm skrev:
Du slår ju huvudet på spiken gällande personlighetsdragen. Man vill inte ha 100% ledargestalter i en grupp. Som exempel.
Nej och inte de som direkt konkurrerar med chefen om vem som bestämmer, "informellt ledarskap" är förödande för en grupp. Men alla yrken har sin profil, det finns yrken som är perfekta för ensamvargar och de som måste fungera ihop i en grupp.M Maledictus skrev:
Micromanagement är dåligt men vad han verkar ägna sig åt är att faktiskt interagera med de som utför företagets kärnverksamhet utan filtret som mellanchefer och dito byråkrati utgör i många organisationer. Och troligen svaret på varför han har koll och får saker att gå undan.Unikt namn skrev:
Historiens mest kraftfulla raket, mest effektiva raketmotor som nyttjar 3D metallutskrift, gett förlamade förmåga att styra sin dator bättre än de som har händer, tunnelborrare som inte behöver ett vertikalt schakt för att börja, världens mest kraftfulla AI (xAI), omdana Twitter till att omfamna 1:a tillägget i USA:s konstitution.
Så han har via sina företag åstadkommit en hel del. Mer än en hel del andra.
Där har det kanske slirats en del. Men han har fått skit från SEC när han skickade ut lite ogenomtänkta meddelanden så oavsett Twitter finns det konsekvenser även för honom.
Fråga New York Times, Fox News, CNN, osv om den saken.
Det är bara att fråga sig själv, är IQ test på arbetskraften värdefullt? har de IT-säkerhet? kan det missbrukas?Dracula skrev:
En regel som fungerar riktigt bra är att om det finns information som kan missbrukas så kommer den att bli det också.
Om det avser den i Las Vegas så är den i full drift och fungerar bra såvitt jag vet. Har dock inte "fördjupat" mig särskilt i den.Farstatjej90 skrev:
Problemet är väl att testerna saknar evidens och underbyggnad av forskningsstudier. Så de visar inte det som man söker utan man kunde lika gärna spela tärning. Eller som de som helt enkelt kastar halva högen för de "som har otur".H HEM2121 skrev:
Dags att ta betalt för testandetG Greger_08 skrev:
Ungefär som att det finns typ typer av politiska representanter.C cpalm skrev:
De som är både är läskunniga och har läsförståelse och de som inte har det.
Tyvärr är det så att de flesta politiska representanter klassas under de som inte har det. 😆
Men vad är problemet i så fall?K Kirre2 skrev:
Beror väl på vilka frågor som ställs, är det inga relevanta frågor så behöver man ju inte svara. Visst, man kan bli bortsortera. Skulle det inte vara frågor som är bekväma för mig, då skulle jag fråga mig själv om det är rätt arbetsgivare för mig.spikplanka skrev:
Det är bara att fråga sig själv, är IQ test på arbetskraften värdefullt? har de IT-säkerhet? kan det missbrukas?
En regel som fungerar riktigt bra är att om det finns information som kan missbrukas så kommer den att bli det också.
Om det avser den i Las Vegas så är den i full drift och fungerar bra såvitt jag vet. Har dock inte "fördjupat" mig särskilt i den.
Problemet är väl att testerna saknar evidens och underbyggnad av forskningsstudier. Så de visar inte det som man söker utan man kunde lika gärna spela tärning. Eller som de som helt enkelt kastar halva högen för de "som har otur".
Dags att ta betalt för testandet
Jo men för de som vill fördjupa sig om personligheter så glorde SVT en utmärkt serie med Anders Hansen, överläkare i psykiatri.M MrDizzy skrev:
Klart fascinerande!
https://www.svtplay.se/din-personlighet
Det är nog cpalm som trollar?
På senare tid har jag varit med om att vi testat sökande till IT-jobb med att visa dom ett 20-tal utskrivna exempel på programkod och så får de svara på vilket språk det är eller programprodukt som de tillhör.
De flesta var inte något du lätt kan hitta på internet s a s. Sparade mycket tid.
Själv har jag inte varit med om något test förutom mitt första i IT-branschen 1979 då jag fick göra ett på IBM (inte den arbetsgivare som jag sökte jobbet hos). Någon variant på IQ-test plus div färdigheter.
(Hade varken utbildning eller erfarenhet. Har sedan jobbat med IT i ung 40 år.)
De flesta var inte något du lätt kan hitta på internet s a s. Sparade mycket tid.
Själv har jag inte varit med om något test förutom mitt första i IT-branschen 1979 då jag fick göra ett på IBM (inte den arbetsgivare som jag sökte jobbet hos). Någon variant på IQ-test plus div färdigheter.
(Hade varken utbildning eller erfarenhet. Har sedan jobbat med IT i ung 40 år.)
Ett bra fast dåligt exempel är väl de svenska tullprogrammen som visar 1- 2 tjejer som oupphörligen visar vilka småpåvar de är (skrämmande tycker jag som lett ett tjänsteproducerande företag med flera hundra anställda)...Claes Sörmland skrev:
Som nån tidigare saTRJBerg skrev:
"Hire for attitude , train for skill"
är vägen att gå enl mitt tycke iaf
Och enda sättet att få tag i de som verkligen vill lära sig och tycker att vissa saker är hur kul som helst är intervjuer. Så använder man tester för ditt eller datt så tappar man alla de personerna och därmed folk som troligen kommer att vara perfekta för jobbet.
Har hittills inte sett ett enda argument som får mig att ändra uppfattningen att tester för arbetssökande är ett otyg.
Finns ett undantag som jag ser det:
Man vill ha tag i en konsult som är kan en viss sak och då för att garantera att konsulten verkligen kan det får konsulterna göra ett relevant test.
För anställda, sorry då tappar man de man verkligen vill ha ... de där med intresse och tycker att det är roligt.