- Status
Om jag var chef på platsen, skulle jag ta ner den med hänvisning till arbetsmiljön. Om det var några som tjurskalligt satte upp en ny, skulle jag prata med facket om detta och utdela en skriftlig varning, och hänvisa till företagets policy.
Det är ju inte normalt på en modern seriös arbetsplats att man överhuvudtaget accpeterar att det bränns tid på en sådan diskussion. Klart den skall bort, och den som anser att den skall vara kvar har uppenbarligen för lite att göra, om han har tid att bränna på den diskussionen.
Olagligt eller inte vet jag inget om , men jag är förvånad över att det fortfarande finns sådant!!
Jag har jobbat på olika industrier i 15 år och vet att det var lite tjafs om kalendrar när jag började, men det är ju som sagt länge sedan
Jag har jobbat på olika industrier i 15 år och vet att det var lite tjafs om kalendrar när jag började, men det är ju som sagt länge sedan
Varje företag med mer än 25 anställda skall enligt Diskrimineringslagen vart tredje år upprätta en jämställdhetsplan för företaget och hur man skall efterleva planen. Enligt samma lag skall arbetsgivaren oavsett antalet anställda förebygga och förhindra diskriminering, exempelvis sexuella sådana.
Så visst kan vi nog våga påstå att kalendern är olaglig.
För övrigt håller jag med alla andra och undrar över vilka idioter det finns som ens kan tänka sig att ha sådana bilder på jobbet.
Så visst kan vi nog våga påstå att kalendern är olaglig.
För övrigt håller jag med alla andra och undrar över vilka idioter det finns som ens kan tänka sig att ha sådana bilder på jobbet.
Tycker det låter som ännu ett I-landsproblem.....
Jag jobbade på ett ställe med sådana kalendrar som "konst". Stället var ett lager där bland mycket annat även pennor för permanent märkning av stål levererades. Den svarta färgen gick fint att rita rejäla baddräkter med. Halva gänget blev rätt sura, andra halvan jublade.
Och ja, det är olagligt, inte att ha dem, men att kränka någon sexuellt, och det ärcker att en person vet att den finns där för att kunna bli kränkt, man behöver inte ha sett den. Det är inte kalendern som sådan som är det olagliga, utan din handling, att ha den kvar trots att hon uttalat att hon känner sig kränkt.
"Lycka till" i diskrimineringsmålet, du lär behöva det, för det är andra tider nu än när jag målade baddräkter....
Och ja, det är olagligt, inte att ha dem, men att kränka någon sexuellt, och det ärcker att en person vet att den finns där för att kunna bli kränkt, man behöver inte ha sett den. Det är inte kalendern som sådan som är det olagliga, utan din handling, att ha den kvar trots att hon uttalat att hon känner sig kränkt.
"Lycka till" i diskrimineringsmålet, du lär behöva det, för det är andra tider nu än när jag målade baddräkter....
.
Nej,en pinupkalender på en arbetsplats är ej olaglig.
Om någon känner sig kränkt av den och påtalar det och den ej tas bort DÅ blir den olaglig. MEN, då skall föremålet vara i närhet till den kränktes arbetsplats. I detta fallet så jobbar tjejen ej nere i maskinrummet utan på däck och kan därför ej anses kränkande för henne. Hade den däremot suttit uppe på bryggan där hon arbetar och hon påtalat detta och den ej tagits bort så hade det kunnat bli ett fall för DO.
Kalendern stannar uppe!
J P-A
Om någon känner sig kränkt av den och påtalar det och den ej tas bort DÅ blir den olaglig. MEN, då skall föremålet vara i närhet till den kränktes arbetsplats. I detta fallet så jobbar tjejen ej nere i maskinrummet utan på däck och kan därför ej anses kränkande för henne. Hade den däremot suttit uppe på bryggan där hon arbetar och hon påtalat detta och den ej tagits bort så hade det kunnat bli ett fall för DO.
Kalendern stannar uppe!
J P-A