Jag är en sån där HR-person och använder arbetspsykologiska tester vid rekrytering men aldrig som ett första urval. Eller, inte ett urval alls. Normalt får slutkandidater tester innan sista intervju och används som ett diskussionsunderlag. Men för de oinsatta och de som tror på färger är det svårt förstå att det inte är en sanning.
Jag har provat 😂. Fick motfrågan varför jag som har så högt IQ sökte ett jobb där en arbetar med människor för "vi" är ju introverta.tensiden skrev:
Av det jag sett och läst hittils så använder sig HR av tester och metoder som alltför ofta saknar evidens eller flera forskningsstudier som underbygger dessa. Andra funktionen för HR är att skydda företaget mot redan anställda samt se till att lagar gällande anställning följs.
Observationen är att HR har blivit något av en religion i metoder och beteende. Således iaf för tekniksektorn, om tester och HR är välkomnandet så är det troligtvis en indikation på att det finns mer seriösa arbetsgivare annorstädes och att mer trams ligger i potten.
Fanns en arbetsgivare som gav sökande en påse med (hålade) elektronikomponenter som denne bad den sökande att skapa en önskad funktion med. Det sållade rätt effektivt.
Observationen är att HR har blivit något av en religion i metoder och beteende. Således iaf för tekniksektorn, om tester och HR är välkomnandet så är det troligtvis en indikation på att det finns mer seriösa arbetsgivare annorstädes och att mer trams ligger i potten.
Fanns en arbetsgivare som gav sökande en påse med (hålade) elektronikomponenter som denne bad den sökande att skapa en önskad funktion med. Det sållade rätt effektivt.
Kan själv!
· Trelleborg
· 15 589 inlägg
Jag har varit på konsultintervju på en firma (för vidare uppdrag på en annan avdelning) där ritade de upp en trissa, en diod, ett motstånd samt jord och matning "koppla ihop detta".
Jag trodde de skämtade, men tydligen sållade de ut 90% av konsulterna med detta...
I princip alla intervjuer jag gjort har man tagit fram ett kort som jag skulle berätta vad som satt på, eller ett schema och man skulle beskriva funktionen.
Jag trodde de skämtade, men tydligen sållade de ut 90% av konsulterna med detta...
I princip alla intervjuer jag gjort har man tagit fram ett kort som jag skulle berätta vad som satt på, eller ett schema och man skulle beskriva funktionen.
Det har väl visats ett antal gånger att de flesta personlighetester är lika värdefulla för rekryteringsändamål som att se i vilken stjärnbild kandidaterna är födda. D v s de används som en trygghet för rekryteraren men har noll värde i att hitta rätt kandidat.
Och vad är syftet med olika tester och hur de analyseras. Blev förvånad när jag fick det redovisat, inte alls vad jag trodde (jag var då den som fick resultat och som sista steg i rekrytering).
Kan det vara så i många inlägg, den som gjort test och skriver i tråden men vet inte hur tolkning görs och kanske lurar den som svarar i testen?😉
Kan det vara så i många inlägg, den som gjort test och skriver i tråden men vet inte hur tolkning görs och kanske lurar den som svarar i testen?😉
Testerna är en scam. Alla svarar som de tror att man ska svara och inte så som de verkligen tycker..... Söker du jobb som revisor kommer du ju svara att du är noggrann och om du söker jobb som säljare blir det extrovert och så vidare...Claes Sörmland skrev:
Personlighetstest testar inte personlighet utan typ hur bra man är på att ljuga....🤔
"Är du bra på att ljuga" [Nej] [Nej]
HR: Alla våra medarbetare är ärliga alla gånger.
HR: Alla våra medarbetare är ärliga alla gånger.
Ha ha, underbart, och egentligen helt ofattbart att det inte är vanligare med den typen av tester som faktiskt berör förmågan att klara själva arbetsuppgiften. Men så går det så klart när man låter rekryteringen skötas av personer som inte begriper ett skvatt av det som rekryten faktiskt skall arbeta med. Som liksom inkompetenta chefer förmodligen till och med anser att det är irrelevant för deras arbetsuppgifter att förstå "verksamheten" (sanningen är så klart att de ofta varken har viljan eller förmågan att förstå det ens på en grundläggande nivå).spikplanka skrev:
I verkligheten vet säkert de allra flesta Hur de skall svara.G gbgustaf skrev:
Själv blev jag utfrågad av en psykolog i tre timmar inför en anställning.
Mellan snickesnacket petade han in en fråga då och då. I korthet var det självklarheter. Klarade man inte av att svara rätt, klarade man inte av någonting. Fick högsta betyg genom att svara som jag förväntade mig att han skulle uppskatta. Det var tur, för kvällen före de avslutande fysiska reaktionstesterna blev det en hel del öl på MC i Stockholm.
Finns en Youtube video (WYQxG4KEzvo) om Elon Musk från i år där det framgår att hans företag går "rätt bra" i form av värde:
Tesla - 1 trillion USD
SpaceX - 100 billion USD
The Boring company - 5.6 billion USD
Neuralink - 1 billion USD
Desto viktigare är hur han tar sig an problem:
* Besatt av detaljer och frågar alla (ingenjörer) oavsett nivå hur man genomför design mm och kan dra fram skrivtavla för att reda ut designproblem med anställda.
* Lägger 90 % av tiden på tekniska detaljer.
* Inte rädd för dra ut på tiden.
* Ifrågasätter ALLT.
* Anställer experter och frågar ut dessa.
* Konstant brådska.
* Motiverar högt begåvad personal inte minst med företagens målsättning.
* Kan vara skitstövel och abrubt utan att försöka få folk att gilla honom.
* Trycker ihop tidsplaner på 6 månader till 90 dagar.
Tillämpar första principen ordentligt. Inte minst när han inte fick köpa rysk raket och skissade på om han kan bygga den själv och till vilket pris under en flygningen tillbaks till USA.
Säkert inte kompatibelt med svensk företagskultur
Tesla - 1 trillion USD
SpaceX - 100 billion USD
The Boring company - 5.6 billion USD
Neuralink - 1 billion USD
Desto viktigare är hur han tar sig an problem:
* Besatt av detaljer och frågar alla (ingenjörer) oavsett nivå hur man genomför design mm och kan dra fram skrivtavla för att reda ut designproblem med anställda.
* Lägger 90 % av tiden på tekniska detaljer.
* Inte rädd för dra ut på tiden.
* Ifrågasätter ALLT.
* Anställer experter och frågar ut dessa.
* Konstant brådska.
* Motiverar högt begåvad personal inte minst med företagens målsättning.
* Kan vara skitstövel och abrubt utan att försöka få folk att gilla honom.
* Trycker ihop tidsplaner på 6 månader till 90 dagar.
Tillämpar första principen ordentligt. Inte minst när han inte fick köpa rysk raket och skissade på om han kan bygga den själv och till vilket pris under en flygningen tillbaks till USA.
Säkert inte kompatibelt med svensk företagskultur
Själv undrar jag hur han "tar sig an" företagsvärdering 😀
Det är youtubern Johnny Harris som säger att det är "valuation" med vilket han kanske avser alla aktier gånger aktiepriset. Eller något annat. Men det går bra oavsett.. vilket är poängen.C cpalm skrev:
Harris säger att Musks spelbok är:
1) Ta sig an på detaljer på företagsgolvet
2) Ifrågasätt allt
3) Konstant brådska
4) Motivera begåvade personer
5) Var skitstövel
Så företag som har en ledning utan ingenjörer eller tekniker i tekniska branscher, är bekväma, engagerar sig inte i kärnverksamheten osv. Blir lätt omkörda.
Det är väl rätt självklart att det är så ifall företaget är vettigt. Att tacka nej till att göra ett meningslöst test tyder ju på att man kan tänka själv och har ett bra självförtroende. Vill man däremot ha anställda som bara lyder order och inte bör tänka alltför självständigt så är det givetvis kalla handen ifall den sökande inte vill göra testet.M MrDizzy skrev:
Testerna i sig är kanske inte hela världen, även om jag inte gillar dem, men det är var din personliga information sparas och vem som har tillgång till den jag stör mig mest på. Vill du att tredje part(testleverantören) ska lagra ditt IQ-test för att sen öppna en rekryteringsfirma som säljer din information vidare till andra rekryterade? Syniskt kanske men det skulle inte förvåna mig om dessa data blir hårdvaluta bland HR-folk.M Maledictus skrev: