Nej det är hos många en bedrägeriverksamhet.Grizzlybjörnen123 skrev:
Det är som sagt hantverkare som kan komma undan med det mesta. Ta timpenning för 2 personer vid 1 mans jobb, sitta och glo. Käka frukost på ahlsells för kundens räkning osv osv.
Fabrikerna fakturerar ej slutkunden för att de tar in praktikanter eller för att någon dryg jävel sitter och skiter 6 ggr om dagen x 20 min.
Jävla tur att de hantverkarna jag har inte är som dig.
Var det jag misstänkte att ni inte har några kollektivavtal. Därför du inte vill ange vilken bransch ni jobbar i.A Andreas1 Hantverkare skrev:
Mygel kallar jag det
Som dina hantverkarpolacker betalar du inte så mycket för med ett skyddad verkstadsjobb tjänar man inte så värst utan står om dagarna vid sin maskin och dricker kaffe och lallar om man inte är arbetsledare och går från kontoret till kaffemaskinen.R Rkarlsson skrev:
Ja visst tycker jag att lärlingen, precis som alla andra i företaget, ska behandlas väl. Det är vi helt ense om.
Det vi inte är ense om är att man behandlar lärlingen illa, ja rent av utnyttjar denne, om man tar betalt. Vore jag lärling och fick veta att mitt jobb debiterades skulle jag bli stolt för det skulle jag tolka som att jag gör ett bra jobb!
De är så svenska och lokala du bara kan tänka dig. Och tar vettig timpenning och inga sjuka påslag. Och faktiskt jobbar när de är här =)
På de fabriker jag varit så har folk gjort vad de ska och när det inte finns något att göra så betalar fortfarande inte slutkunden för att folk sitter på röven eller käkar på ahlsell....
Varför har du sånt förakt mot kunden?
Många skiftarbetare är på jobbet 8 timmar plus eventuell avlämningstid, normalt 15-20 minuter.K Kane skrev:
Alltså förväntas man sköta sina måltider på betald arbetstid, i vissa fall anges "om tid så medger".
Under mina 30+ år som skiftarbetare har jag aldrig behövt skippa måltider, dvs jag har haft betald lunchtid.
Jag tror att du svarar fel person.S Sson85 skrev:
Jag skrev att jag tyckte att det var fullt naturligt att man börjar arbetsdagen hos en ny kund med att inhandla det material som behövs.
Om jag ska svara dig ändå. Du kan ju ha en intellektuell nedsatt förmåga.
Nej jag skulle inte jobba 1-2 timmar gratis och förväntar mig inte heller att den hantverkare jag anlitat gör det.
Nu inbillar du dig. Om jag fick veta att företaget fakturerar för det jag gör utan att jag får en enda krona så skulle jag känna mig utnyttjad.Alfredo skrev:
Det är ju så det ska vara att hantverkaren tar betalt för tiden de arbetar, hämtar material etc.R Rkarlsson skrev:
Klart folk gör det dom ska på fabriken. Finns det inget att göra sitter de o bälgar kaffe. Vad kunden betalar för eller inte har de ingen aning om utan får reda på när bonusen kommer eller uppsägningen.
Du har ingen aning om vad vi lägger ner i form av tid och pengar. Fantisera inte.
Vi har ju redan rätt ut att du hade fel om juridiken. Om du nu ska påstå att vi "inte kan" fakturera för en lärling så får du skaffa källor. Ditt eget tyckande om vad som är rätt har du såklart rätt till, men det är inte en lag eller regler för andra.
Så lärlingar får numera alltså hjälpa till på fastprisjobb? Vilket kommer att innebära att vi tjäna pengar på att det hjälper till? Men på jobb med löpande räkning får vi inte faktureras för den nytta de skapar? Varför ser du det olika för fastprisjobb och löpande räkning?
Våra praktikanter och lärlingar är inte "ungar". De är generellt väldigt motiverade (vi har intervjuer för att sålla och hitta rätt personer) och ambitiösa, i olika åldrar.
Ok. jag tar det igen.
Kunder köper nyttan vi skapar, med pengar.
Lärlingen köper erfarenhet och förståelse, med sin tid.
Sen kan det klart vara så att jag i vissa fall ger någon en extra bonus, men det är vare sig avtalat eller självklart och utanför ämnet. Ovanstående är hur det fungerar.
Helt rätt. Det är så otroligt tröttsamt att vara i samma bransch som människor som resonerar såhär tyvärr.Fairlane skrev:
Jag pendlar mellan att ge upp på @Grizzlybjörnen123 eller att förklara igen. Men misstänker att han inte vill förstå. Han har blivit upplärd på ett sätt och allt annat är fel. Efterhand som han blir motbevisad så börjar han bara med en ny vinkel.
Ok. vi försöker igen.
Pengen vi får från skolan täcker inte i närheten av tiden och pengarna vi lägger ner på lärlingen.
Poäng? Så nu ska vi plötsligt "klocka lärlingen" och räkna poäng?
Det finns redan ett lärlingssystem i vårt kollektivavtal. Det utnyttjas inte, i alla fall inte såvitt jag känner till. Varför vi ska ha ett avtal som elektrikerna har är för mig helt oklart. Vi är inte elektriker.