Allt funkar men det är smidigt och bra i Sverige (norden) och många andra kikar på oss och försöker kopiera, det blir jättekonstigt när man då vill kopiera det som andra vill ifrån. Men det ligger i tiden iofs, så länge det inte är svenskt så är det bra.. skit samma hur det går*Mikael_L skrev:
*inte riktat till dig mer en nutidsobservation
Nämn något som alla vill, ingen motvallskäring finns ens..?
Det fungerar ju bara för de arbeten där det är ont om arbetskraft men för stora sektorer så skulle det bli att arbetsgivaren ensidigt bestämmer eftersom valet för de som söker jobb är att acceptera eller inte få jobbet. Dvs. det blir försämringar jämfört med hur det är nu.
I andra länder har det de senaste årtiondena varit mycket vanligare med strejker än i Sverige. Kan det finnas ett samband?JanneJanne123 skrev:
Jag kommer såklart påminna om det om/när det blir aktuellt, men för att kringgå ett villkor som säger att man inte får lämna under konflikt så tror jag nog det funkar att visa att man redan innan konflikten bröt ut meddelat att man ska lämna.D djac skrev:
Nu är "mitt" fack inte särskilt konfliktbenäget, och verkar inte tycka kollektivavtal är så viktigt heller, samt är inte ett LO fack. Men nu när Unionen börjat blanda sig in kan man ju undra vad som händer härnäst, och ändrar sig framtoning av mitt fack kommer jag definitivt lämna.
Nä, det är väl precis som nu?BirgitS skrev:
Jag har själv aldrig haft en chans att förhandla om något vid mina anställningar, och då har det alltid varit kollektivavtalsanslutna företag. Antingen tar jag villkoren eller så får jag inte jobbet, så har det alltid varit.
Jag har tyvärr aldrig nått nivån av upper management så att jag fått möjligheten att ställa mina krav.
Jag håller med om att det i många decennier har funkat bra, och det har varit smidigt.D djac skrev:
Men jag tycker nog att ifall en part kastar ett avtal i ansiktet på en annan part men sen inte får igenom avtalet, då är det nog dags att först bestämma sig ifall avtalet är viktigt eller inte.
Och är det viktigt, så är det dags att i nästa steg jämka avtalet till något som båda kan vara överens om och sen ingå avtal.
Det är ju så som det både i teorin och praktiken alltid går till. I alla fall om det finns någon frihet och avtalsfrihet.
Inget jag kan komma ihåg att jag har sett något om. Visst var det 100 % alldeles i början men det ändrades snabbt till 130 % när det visade sig att strejken skulle bli långvarig.J jonaserik skrev:
Jag har inte skrivit att jag tror att alla de strejkande gör några inbetalningar utan bara att de får ersättning för det. Sen är det vuxna människor som faktiskt måste få ta egna beslut om de ska spara/sätta av pengar för semester etc. eller inte.J jonaserik skrev:
Delvis mycket svårförståeligt.J jonaserik skrev:
Men det är förstås alldeles meningslöst att fråga mig hur fackföreningar kommer att agera om vissa händelser inträffar.
Det är väl inget konstigt att arbetare vill gå ut i sympatiåtgärd för att bevara den svenska modellen. Jag tycker det verkar vara du som har en märklig syn på arbetsmarknadskonflikter som bara anser att det handlar om vad några i fackföreningarnas ledning hittar på.
Det med vad alla vill ha. Är något som alla vill ha, men kan inte få. Så där står ALLA på var sin sida om strecket och vill ha. Och vad vill dom ha då. På facklig sida bestämmanderätt över företagen och andra sidan företagen/arbetstagare som inte vill ha KA, som skulle ge facken en vetorätt i många fall.D djac skrev:
Är ni medvetna om hur det var och vart med löntagarfonder som facken tvingade på sossarna/vänstern om att lagstadga om. Som Kjell-Olof Feldt skrev, sittande i plenisalen . "" Löntagarfonder är bara skit, men nu har vi baxat dom ända hit "" och blev fotad med teleobjektiv från ovan ovetandes, vad han skrev på sin brasklapp.
Ja kollektivavtalsmodellen i Sverige har ju varit utmärkt på många sätt.
Tydliga villkor, fredsplikt, långsiktig stabilitet, det har ju gynnat både företagen och arbetssäljare.
Och i förlängningen hela landet.
Därför är det tråkigt att IFmetall nu har bestämt sig för att riskera hela Svenska modellen, att rasera allt som förut funkat rätt OK.
Är det de anställda som du syftar på med "parter"?
Det verkade som att ditt inlägg jag svarade på handlade om dem men parter används väl vanligen för arbetsgivarorganisationer och fackföreningar. Så därför som jag undrar.
Tesla går ju knappt ut med någon information alls så informationsspridandet är synnerligen ensidigt. Enligt Metall har de försökt förhandla om ett avtal i flera år utan att komma något framåt, vilket jag tolkar som att det inte finns förslag på avtalstext som passar ihop med kollektivavtalet för branschen.
Precis, men nu gällde det väl en hypotetisk framtid där mycket mindre var infört i lagarna än vad som finns i kollektivavtalen idag?
Som du skrev:
Det innebär ju att det går för arbetsgivare att ha ett avtal som är sämre än dagens.
Som Teslas utan arbetsförkortning och delpension etc. vilket vältrar över kostnader på de anställda resp. samhället.