Hon kan ju inte rida på din framgång tidigare och nu roffa åt sig alla pengar…
Det system ni har haft skall ju gälla fortsättningsvis. Hon ”tjänade” på det tidigare och du får nu en chans att ta igen detta.
INGEN kan säga att något annat upplägg är rättvist.
Vi har delat på ALLT och haft lika mycket över sen vi träffades. Jag har i omgångar haft mellan 10-15 mer i lön under dessa 17 åren.
Nu har vi samma lön och skulle hon gå om så splittar vi självklart framöver enligt samma princip.
Det system ni har haft skall ju gälla fortsättningsvis. Hon ”tjänade” på det tidigare och du får nu en chans att ta igen detta.
INGEN kan säga att något annat upplägg är rättvist.
Vi har delat på ALLT och haft lika mycket över sen vi träffades. Jag har i omgångar haft mellan 10-15 mer i lön under dessa 17 åren.
Nu har vi samma lön och skulle hon gå om så splittar vi självklart framöver enligt samma princip.
Ska mannen betala mer i matkostnader eftersom han oftast äter mer än kvinnan?🤔
Min fru tjänar mer än mig (inte svindlande mycket mer men en handfull tusenlappar är det allt) och vi delar gemensamma kostnader 50/50.
Vi betalar in en fast summa varje lön till vårt "räkningskonto" och varje månad kollar vi av vad vi betalat med egna pengar.
Mat - bygggrejer kläder till barn - bensin... stämmer av så der går ganska jämnt upp.
Vi betalar in en fast summa varje lön till vårt "räkningskonto" och varje månad kollar vi av vad vi betalat med egna pengar.
Mat - bygggrejer kläder till barn - bensin... stämmer av så der går ganska jämnt upp.
Så länge inte den andra partern har likvärdigt högre utgifter med t.ex smink eller hudvård, ja…wildeside skrev:
Bäst ha linjal på toaletten så man kan mäta hur mycket dasspapper som går åt och vem som har lamporna tända längst också. Rätt ska vara rätt!F Fru Johansson1 skrev:
Att gå om en man idag i lönestegen som kvinno bör premieras! Mest troligt jobbar hon långt fler timmar totalt om man väger in hushåll, kanske barn och liknade och bör därför få mer.D Dr Benz skrev:
I många fall behöver även en kvinna jobba hårdare för gå högre lön än en man trots samma jobb!
Tur (eller skicklighet) att min fru inte är som du...F Fru Johansson1 skrev:
Offerkoftan är stickad av riktigt sträv ull förstår jag😂F Fru Johansson1 skrev:
Må så vara men hellre sträv ull än mansgrisar!mikethebik skrev:
Vem äger bostaden?R Robert J V skrev:
Amorteringar hamnar helt på bostadsinnehavaren. Resterande driftskostnader delas 50/50.
Detta för att amorteringar är sparande, inte utgifter.
Underhåll kan man alltid diskutera. Kanske bostadsinnehavaren står för allt som slits oavsett hur många som bor där, medan byte av vitvaror och el,sopor, vatten etc delas på hälften
Vet att få tycker så men om du får över fler på din sida kanske krig, svält och fattigdom utrotades!K Kasken skrev:
Men det ligger sanning i det!
Det enda rätta är ju det som är rätt för er. Lite märkligt att vilja justera modell utifrån fördelar för sig själv, kan jag tycka...
Personligen gillar jag ett "system" där båda betalar en procentsats av inkomsten till det gemensamma. Procentsatsen sätts så den täcker det ni anser att ni ska dela på. Det fina är att ni då får ett system som skyddar varandra i händelse av något tråkigt (bli av med jobbet, sjukskriven etc.) och får glädje av varandras framgångar (bonus, provision, nytt jobb med högre lön etc.). Procentsatsen går såklart alltid att justera efter nya behov eller livsförändringar.
Personligen gillar jag ett "system" där båda betalar en procentsats av inkomsten till det gemensamma. Procentsatsen sätts så den täcker det ni anser att ni ska dela på. Det fina är att ni då får ett system som skyddar varandra i händelse av något tråkigt (bli av med jobbet, sjukskriven etc.) och får glädje av varandras framgångar (bonus, provision, nytt jobb med högre lön etc.). Procentsatsen går såklart alltid att justera efter nya behov eller livsförändringar.
Procentsatser funkar endast om all arbetsinsats vägs in. Om kvinnan, som i de flesta hushåll, bär en tyngre last med hushållet bör detta vägas in. Om det inte handlar om fantasisummor som hon tjänar mer bör den ersättningen som 50/50 innebära att hennes obetalda arbetstid ersätts kanske!G Gräsand skrev: