36 826 läst · 220 svar
37k läst
220 svar
Vad är rättvist? - olika lön, betala samma summa hemma?
Tänk att vi tyckte exakt lika denna gång, det var ju turS SueCia skrev:Eftersom du betalat mer under de år du tjänat mest så ser jag det som självklart att hon ska betala mer enligt samma system nu. Om hon inte går med på det borde hon kompensera dig retroaktivt för alla år du betalat mest.
Som grundprincip är jag förespråkare för 50/50 fördelning oavsett inkomst. Enda undantaget är sjukskrivning, föräldraledighet eller ofrivillig arbetslöshet.
Förväntar mig att @Daniel 109 kommer tycka att min åsikt är för extrem och @Jonatan79 kommer gilla Daniels inlägg. 💕
Hon kan ju inte rida på din framgång tidigare och nu roffa åt sig alla pengar…
Det system ni har haft skall ju gälla fortsättningsvis. Hon ”tjänade” på det tidigare och du får nu en chans att ta igen detta.
INGEN kan säga att något annat upplägg är rättvist.
Vi har delat på ALLT och haft lika mycket över sen vi träffades. Jag har i omgångar haft mellan 10-15 mer i lön under dessa 17 åren.
Nu har vi samma lön och skulle hon gå om så splittar vi självklart framöver enligt samma princip.
Det system ni har haft skall ju gälla fortsättningsvis. Hon ”tjänade” på det tidigare och du får nu en chans att ta igen detta.
INGEN kan säga att något annat upplägg är rättvist.
Vi har delat på ALLT och haft lika mycket över sen vi träffades. Jag har i omgångar haft mellan 10-15 mer i lön under dessa 17 åren.
Nu har vi samma lön och skulle hon gå om så splittar vi självklart framöver enligt samma princip.
Min fru tjänar mer än mig (inte svindlande mycket mer men en handfull tusenlappar är det allt) och vi delar gemensamma kostnader 50/50.
Vi betalar in en fast summa varje lön till vårt "räkningskonto" och varje månad kollar vi av vad vi betalat med egna pengar.
Mat - bygggrejer kläder till barn - bensin... stämmer av så der går ganska jämnt upp.
Vi betalar in en fast summa varje lön till vårt "räkningskonto" och varje månad kollar vi av vad vi betalat med egna pengar.
Mat - bygggrejer kläder till barn - bensin... stämmer av så der går ganska jämnt upp.
Att gå om en man idag i lönestegen som kvinno bör premieras! Mest troligt jobbar hon långt fler timmar totalt om man väger in hushåll, kanske barn och liknade och bör därför få mer.D Dr Benz skrev:Hon kan ju inte rida på din framgång tidigare och nu roffa åt sig alla pengar…
Det system ni har haft skall ju gälla fortsättningsvis. Hon ”tjänade” på det tidigare och du får nu en chans att ta igen detta.
INGEN kan säga att något annat upplägg är rättvist.
Vi har delat på ALLT och haft lika mycket över sen vi träffades. Jag har i omgångar haft mellan 10-15 mer i lön under dessa 17 åren.
Nu har vi samma lön och skulle hon gå om så splittar vi självklart framöver enligt samma princip.
I många fall behöver även en kvinna jobba hårdare för gå högre lön än en man trots samma jobb!
Offerkoftan är stickad av riktigt sträv ull förstår jag😂F Fru Johansson1 skrev:
Vem äger bostaden?R Robert J V skrev:Min sambo (kvinna) och jag (man) har levt tillsammans i tre år. Under dessa år har jag dragit in mer pengar i form av lön och vi har rättvist fördelat utgifter med tanke på inkomst.
Nu landade frugan ett bättre jobb med högre lön så hon går om mig i lön vilket alltid är trevligt men då kom utgiftsfördelningen på tapeten. Hon anser att vi nu ska fördela alla utgifter 50/50 medan jag tycker självklart att fördelning ska baseras på inkomst så hon får större del av kakan gällande utgifter.
Vad är rätt här tro, hjälp mig tänka! Har jag fel för det hävdar frugan
Amorteringar hamnar helt på bostadsinnehavaren. Resterande driftskostnader delas 50/50.
Detta för att amorteringar är sparande, inte utgifter.
Underhåll kan man alltid diskutera. Kanske bostadsinnehavaren står för allt som slits oavsett hur många som bor där, medan byte av vitvaror och el,sopor, vatten etc delas på hälften
Det enda rätta är ju det som är rätt för er. Lite märkligt att vilja justera modell utifrån fördelar för sig själv, kan jag tycka...
Personligen gillar jag ett "system" där båda betalar en procentsats av inkomsten till det gemensamma. Procentsatsen sätts så den täcker det ni anser att ni ska dela på. Det fina är att ni då får ett system som skyddar varandra i händelse av något tråkigt (bli av med jobbet, sjukskriven etc.) och får glädje av varandras framgångar (bonus, provision, nytt jobb med högre lön etc.). Procentsatsen går såklart alltid att justera efter nya behov eller livsförändringar.
Personligen gillar jag ett "system" där båda betalar en procentsats av inkomsten till det gemensamma. Procentsatsen sätts så den täcker det ni anser att ni ska dela på. Det fina är att ni då får ett system som skyddar varandra i händelse av något tråkigt (bli av med jobbet, sjukskriven etc.) och får glädje av varandras framgångar (bonus, provision, nytt jobb med högre lön etc.). Procentsatsen går såklart alltid att justera efter nya behov eller livsförändringar.
Procentsatser funkar endast om all arbetsinsats vägs in. Om kvinnan, som i de flesta hushåll, bär en tyngre last med hushållet bör detta vägas in. Om det inte handlar om fantasisummor som hon tjänar mer bör den ersättningen som 50/50 innebära att hennes obetalda arbetstid ersätts kanske!G Gräsand skrev:Det enda rätta är ju det som är rätt för er. Lite märkligt att vilja justera modell utifrån fördelar för sig själv, kan jag tycka...
Personligen gillar jag ett "system" där båda betalar en procentsats av inkomsten till det gemensamma. Procentsatsen sätts så den täcker det ni anser att ni ska dela på. Det fina är att ni då får ett system som skyddar varandra i händelse av något tråkigt (bli av med jobbet, sjukskriven etc.) och får glädje av varandras framgångar (bonus, provision, nytt jobb med högre lön etc.). Procentsatsen går såklart alltid att justera efter nya behov eller livsförändringar.