504 328 läst · 10 709 svar
504k läst
10,7k svar
Tesla och kollektivavtal
Jag har varit med i ganska många förhandlingar med Byggnads alla fall där vi fått frångå turordningsregler, oftast involverar det en ekonomisk ersättning men det är fortfarande att frångå turordningsreglerna och dom är i allra högsta grad företrädare för arbetareR Rejäl skrev:
JanneJanne123
Husägare
· Stockholm
· 2 858 inlägg
JanneJanne123
Husägare
- Stockholm
- 2 858 inlägg
På vilka grunder har ni fått frångå? Samt hur stor del?L Liljeros skrev:
JanneJanne123
Husägare
· Stockholm
· 2 858 inlägg
JanneJanne123
Husägare
- Stockholm
- 2 858 inlägg
På ett stort företag som Spotify finns det massor av tjänstemän som utför i stort sett samma arbete.R Rejäl skrev:
Kan bara svara på våran bransch där tjänstemännen oftast är väldigt olika i sina kunskaper och flexibiliteten att utföra olika delar av arbeten..JanneJanne123 skrev:
Har alldrig varit med om att Byggnads har varit positivt inställda till att frångå turordningen, vill man det så blir det alltid en strid som inte är enkel att vinna..
Men tjänstemänn kan man mycket enklare motivera till att säga upp eller att frångå turordningen oavsett tjänstemannens titel..
BirgitS
Medlem
· Stockholms län
· 40 312 inlägg
BirgitS
Medlem
- Stockholms län
- 40 312 inlägg
Jag vet inte men kanske elektriker på elnätsföretagen.JanneJanne123 skrev:
"Energi
Sekomedlemmarna finns huvudsakligen inom olika elproduktions- och eldistributionsföretag. Vattenfall AB är den största arbetsgivaren. Seko organiserar i princip alla yrkeskategorier inom branschen, och antalet medlemmar är ungefär 4 000."
https://sv.wikipedia.org/wiki/Seko
Kanske kan t.ex. Vattenfall och Eon vägra nyanslutning?BirgitS skrev:Jag vet inte men kanske elektriker på elnätsföretagen.
"Energi
Sekomedlemmarna finns huvudsakligen inom olika elproduktions- och eldistributionsföretag. Vattenfall AB är den största arbetsgivaren. Seko organiserar i princip alla yrkeskategorier inom branschen, och antalet medlemmar är ungefär 4 000."
[länk]
Detta är det jag ogillar med facket. De som jobbat länge kan bete sig hursomhelst, de som är nya är de som får kicken, dåliga villkor osv.R Rejäl skrev:
Samma med hyresgästföreningen och liknande. Man skyddar några som varit med länge men offrar glatt nya och unga.
Nej det kan man inte, det finns uppsägning av personliga skäl! Och är lättare att tillämpa om någon beter sig fel..J JohanLun skrev:
JanneJanne123
Husägare
· Stockholm
· 2 858 inlägg
JanneJanne123
Husägare
- Stockholm
- 2 858 inlägg
Ja det kanske är svårare att ta in från andra länder för att komma runt.BirgitS skrev:Jag vet inte men kanske elektriker på elnätsföretagen.
"Energi
Sekomedlemmarna finns huvudsakligen inom olika elproduktions- och eldistributionsföretag. Vattenfall AB är den största arbetsgivaren. Seko organiserar i princip alla yrkeskategorier inom branschen, och antalet medlemmar är ungefär 4 000."
[länk]
Insatserna med vad Metall kallade ”kirurgisk precision” fortsätter, får se hur mycket sympati dom har när det ska slåss om laddplatser framåt påsk… hur stor andel av Teslas intäkter utgör detta kontra vilka som drabbas, nu är det ju alla fall inte bara Teslaägare som står i skotgluggen…JanneJanne123 skrev:
Att få säga upp flertalet anställda utan att ta hänsyn till anställningsdatum, ca 5st. Har för mig att det rörde sig om ca 4-5 månaders lön.R Rejäl skrev:
Det är tyvärr den bistra verkligheten för företag som vill göra sig av med personal som missköter sig till den grad att det påverkar försäljningen. Inte skäl för uppsägning dock enligt facket. Skulle man inte betalat dom för att sluta hade det behövts sägas upp kanske 7-8 personer till som faktiskt bidrog till att tjäna pengar.
Men nu pratar du om misskötsel inte arbetsbrist..L Liljeros skrev:Att få säga upp flertalet anställda utan att ta hänsyn till anställningsdatum, ca 5st. Har för mig att det rörde sig om ca 4-5 månaders lön.
Det är tyvärr den bistra verkligheten för företag som vill göra sig av med personal som missköter sig till den grad att det påverkar försäljningen. Inte skäl för uppsägning dock enligt facket. Skulle man inte betalat dom för att sluta hade det behövts sägas upp kanske 7-8 personer till som faktiskt bidrog till att tjäna pengar.
Vid arbetsbrist så gäller det jag skrev om Huvudregeln..
Uppsägning av personliga skäl är något annat..