Men Anders! Du kommer med det ena felaktiga påståendet efter det andra. När dina lögner synas skriver du ett nytt påstående, precis som att du nu har rätt, trots allt. Varje gång.AndersMalmgren skrev:
Anders, du har fel nästan jämt. Du må vara i den fjärde kvartilen ekonomiskt, men tycker du bevisar att du intellektuellt, kunskapsmässigt och retoriskt befinner dig i den första.
Du verkar inte förstå min fråga.
Kan du ge något exempel på ett företag som när dom lyckats göra en inbesparing på någonting spelar ingen roll vart dom gjort inbesparingen som har gett dom sparade pengarna till dom anställda? Behöver inte vara höjning av lön det kan lika gärna vara andra förmåner. Jag har inte talat om facket alls dom har inget med min fråga att göra
Så ni fick 7% högre lön i år? Hur mycket höjde du förra året då.
Vad har din anställda för förmåner då?
Min lönehöjning förra året var betydligt högre än 7%. Jag jobbar i ett företag med kollektivavtal.
Renoverare
· Stockholm
· 18 227 inlägg
De flesta fackligt ansltuna bolat har någonstans mellan 2 till 2.5 procent. Det brukar ligga på 5-15% beror helt på hur bra jag lyckas förhandla med kunderna.N Niq skrev:
Ditt problem är att du tror företagare i grunden är onda och giriga det stämmer inte. För det kan dom inte. De måste vara konkurrenskraftiga annars får de inte kompetent arbetskraft.
Löner höjs när man byter jobb. Stannar man blir det bara en symbolisk höjning. Därför måste man byta jobb med ett par års mellanrum.
Väl talat - en vuxen i tråden. Jag lämnar sandlådan nu.O Ossian K Olsson skrev:
Renoverare
· Stockholm
· 18 227 inlägg
Det sker hela tiden. Men det sker såklart inte per automatik man måste förhandla som anställd.N Niq skrev:
Jag känner iaf till ett par men varken kunskapen eller företagen är relevanta i sammanhanget 😝N Niq skrev:
Men vägen till bättre ekonomi är främst att förbruka mindre och tjäna mer och inget av dom sakerna är helt lätt 😉
Renoverare
· Stockholm
· 18 227 inlägg
Jag känner till flera men kanske fel ställe att outa sådant. Liten bransch jag jobbar i.N Niq skrev:
På mitt företag fick alla anställda kvartalsbonus om man höll budget och en extra månadslön i januari om årsresultatet översteg budget med x %.N Niq skrev:
Både kostnads och intäktsbudget påverkade, så alla kunde dra sitt strå till stacken.
Företaget bildades 1996 av tre personer, idag har det 65+ anställda och ~325 miljoner i omsättning.
Det är vanligare än vad vissa tror att företaget belönar lojalitet, vinstintjäning, besparingar, "det lilla extra".
Renoverare
· Stockholm
· 18 227 inlägg
Tyvärr är svenskar över lag skeptiska till företagare. Beror på 100 år av en viss typ av politik som haft det som huvudnarrativD Dilato skrev:
Försökte söka men misslyckades, blev lite nyfiken vad som räknas som lön i statistik generellt, som när man hänvisat till medianlön i denna tråd.
Är det grundlönen utan övertid, bonus, tjänstebil, ackord eller vad som nu kan tänkas tillkomma. Eller totalt vad man skattar på som inkomst av tjänst / 12.
Eller nått mellanting?
Enda skillnaden i början skulle vara att det är tydligare hur mycket man betalar i skatt. Detta i sin tur kanske skulle få konsekvenser.
Är det grundlönen utan övertid, bonus, tjänstebil, ackord eller vad som nu kan tänkas tillkomma. Eller totalt vad man skattar på som inkomst av tjänst / 12.
Eller nått mellanting?
Om det är arbetsgivaravgifterna och slopning av dessa du menar, så skulle man ju i sådana fall fått göra nått liknande som i Danmark. Dvs högre bruttolön men man får betala in själv för försäkringssystemen som ingår där. Eller att det dras från den högre bruttolönen. Nått liknande ivf. Att bara slopa denna utan andra ändringar tror jag ingen riksdagspolitiker skulle våga föra fram.N Niq skrev:
Enda skillnaden i början skulle vara att det är tydligare hur mycket man betalar i skatt. Detta i sin tur kanske skulle få konsekvenser.
Lön är all ersättning/förmåner som är pensionsgrundande.
https://www4.skatteverket.se/rattsligvagledning/edition/2023.8/402073.html
Lön mäts väl inte egentligen, det som mäts är förvärvsinkomst.
SCB:
Den sammanräknade förvärvsinkomsten innefattar alla skattepliktiga inkomster före skatt, till exempel sjukpenning, föräldrapenning, a-kassa och pension. Kapitalinkomster (från bland annat räntor och värdepapper) ingår däremot inte.
Skillnaden mellan lön och inkomst
När man tar fram lönestatistiken räknar man oftast om alla löner till heltidslön per månad. Det gör man för att kunna jämföra alla löner, utan att behöva ta hänsyn till deltidsarbete, frånvaro till exempel på grund av sjukdom och övertidsarbete.
Inkomst är ett bredare begrepp än lön och omfattar förutom lön också andra inkomster. Beroende på vilket inkomstbegrepp som vi använder ingår olika slags inkomster förutom just lön. I sammanräknad förvärvsinkomst ingår även skattepliktiga ersättningar från socialförsäkringssystemet som sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa.
https://www4.skatteverket.se/rattsligvagledning/edition/2023.8/402073.html
Lön mäts väl inte egentligen, det som mäts är förvärvsinkomst.
SCB:
Den sammanräknade förvärvsinkomsten innefattar alla skattepliktiga inkomster före skatt, till exempel sjukpenning, föräldrapenning, a-kassa och pension. Kapitalinkomster (från bland annat räntor och värdepapper) ingår däremot inte.
Skillnaden mellan lön och inkomst
När man tar fram lönestatistiken räknar man oftast om alla löner till heltidslön per månad. Det gör man för att kunna jämföra alla löner, utan att behöva ta hänsyn till deltidsarbete, frånvaro till exempel på grund av sjukdom och övertidsarbete.
Inkomst är ett bredare begrepp än lön och omfattar förutom lön också andra inkomster. Beroende på vilket inkomstbegrepp som vi använder ingår olika slags inkomster förutom just lön. I sammanräknad förvärvsinkomst ingår även skattepliktiga ersättningar från socialförsäkringssystemet som sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa.