- Status
Men det är ju detta facket står för! Sist in först ut gör att dom slapprövarna som inte tillför något öht. får jobba kvar och man skickar dom unga starka 30-åringarna som är framtiden för bolaget.N Niq skrev:
Ja det kanske är skillnad på situation hos er pappersvändare och alla som har ett hitte-på-jobb, vi har mängder av såna på kontoret. Men ute i produktion så hade dom flesta av oss som arbetar gärna sett en annan fördelningspolitik av både ersättningar och turordningsregler. Men det sätter facket effektivt stopp för.
Har du aldrig hört talas om löneglidning?AndersMalmgren skrev:
Antagligen var det inte aktuellt för dig, men de viktigaste medarbetarna får del av det. Utanför potten…
Vet inte vem du kallar pappersvändare med hitte på jobb? Är det mig så är det långt från sanningen.M Markarbetaren skrev:
En snabb sökning på nätet om först in sist ut gav den här länken https://arbetet.se/2020/09/28/sant-och-falskt-om-las-da-galler-sist-in-forst-ut/ . Vilken säger att först in sist ut bara gäller vid uppsägningar pga arbetsbrist och om man inte kommer överens om annat med facket.
Så det är en förhandlingsfråga och eftersom alla företagare är så duktiga på att förhandla kan det ju inte vara ett problem.
Jag har sett flera exempel på där det räcker, men det finns också exempel på där det inte räcker. Det man av det kan konstatera är att det inte kan kategoriskt avrådas från att vara med i facket, eller att jobba på ett fackanslutet företag. Inte heller kan man säga att det alltid är bäst. Det beror helt enkelt på.
Sådana löneökningar tillhör verkligen inte ovanligheten. Under årliga lönerevisionen förekommer de oftast inte, men under året görs sådana justeringar ofta.
Nej, inte automatiskt. Då måste ha en bra chef också.
Din argumentation och dina exempel tyder på att du har arbetat på ett dåligt företag. Det i sig är inte något argument mot att vara fackmedlem, snarare att man inte ska jobba på det företaget.
Renoverare
· Stockholm
· 18 227 inlägg
15 procent löneökning på ett år vanligt? Inte direkt va.J Johan.Andersson.81 skrev:
När jag fick det då 2008 var det iallafall så högt att Computer Sweden nämnde mig som det årets högsta löneökning i IT branschen (procentuellt självfallet).
Redigerat:
Nej, nu var jag nog lite snabb på att svara. Jag tänkte på löneökningar som går utanför det avtalade i lönerevisionen. 15% ökning är inte vanligt, men det händer. Det är iofs inte många ställen där 15% hör till vanligheterna överhuvudtaget. Skulle det vara väldigt vanligt så skulle jag säga att det är dålig lönesättning från första början.
Om du inte tror att det är vanligt så beror det på att de flesta som får så hög löneökning är kloka nog att inte sprida det till sina kollegor. Vet många både kollegor och vänner som fått högre löneökning än så. Oftast de som gått in med lite för låg lön, presterar bra och sedan hotar med att byta jobb.
Finns inte en chans att 15% var den högsta löneökning i branschen 2008.....
/Krille
Det här tankesättet kan fungera i heta brancher som går bra och där det finns ett underskott av folk att anställa. Men ser vi lite historiskt på det hela så växte inte fackrörelsen fram under 1800- och 1900-talen för att begränsa de anställdas möjligheter och ersättningar i en arbetsmarknad där företagarna hade stor makt och gjorde sitt yttersta för att tjäna mer på de anställdas bekostnad.J Johan.Andersson.81 skrev:
De som haft usla upplevelser av fackets engagemang är tråkigt att läsa om och det finns tyvärr altid folk på fel plats precis som vi kan se i många trådar om folk som fått elstötar när en elektriker kopplat in något eller en vattenläcka efter rörmokaren. Jag tycker även att det är fritt upp till var och en att själv välja fack eller ej.
Efter att ha bidragit med lite fakta om vissa missuppfattningar (kan säkert tolkas som röd kommunistpropaganda utan att känna till min politiska ståndpunkt) lämnar jag diskussionen som bitvis känns mer ideologisk än saklig.
Det där är lek och trams inte arbete.
Vet du hur patetisk du låter när du som håller på med sånt där ser ned på en yrkeskunnig timmerman eller svetsare eller sjuksköterska eller brobyggnadsingenjör som alla fyra måste ha mångdubbelt mer kunskap på sitt område för att klara av arbetet att producera sådant som verkligen behövs.
Renoverare
· Stockholm
· 18 227 inlägg
Du, nätkod är ett av de mest komplexa problem du kan stöta på inom mjukvara.H heimlaga skrev:
Extra avancerat med ett fysikdrivet spel som vårt
Redigerat:
Gäller det alla eller bara de skickliga?
Är det därför du har en ganska låg timkostnad för att vara IT-konsult? Om du hade varit duktig hade du ju kunnat få lite till... och nästa vecka lite till... och sen lite till när julkaviaren ska köpas in.
Renoverare
· Stockholm
· 18 227 inlägg
Jag har inte speciellt lågt arvode för att vara systemarkitekt. Dessutom ingen mäklare så alla pengar till migkashieda skrev: