Fast om vi skall vara ärliga så finns det både könsdiskriminering och etnisk diskriminering och åldersdiskriminering på många håll ännu. Fastän den inte är allmän överallt.
Intressant nog brukar diskrimineringen vara starkast i företag som klagar mycket på arbetskraftsbrist.
Intressant nog brukar diskrimineringen vara starkast i företag som klagar mycket på arbetskraftsbrist.
Där har vi svaret. Jag tror problemet ligger i att många kvinnor bygger upp en orealistisk bild av verkligheten, oavsett om det gäller utseende, karriär eller heminredning/renovering. Oftast faktorer påverkade utifrån via media och reklam. Men det perfekta finns inte.K Kyllared skrev:
Ja det är aldrig roligt när någon ”gnäller/klagar”. Renoverade en avstyckad hästgård, gjorde allt själv och följde min gamle fars råd. ” Ingen ser hur lång tid det har tagit, de ser bara resultatet” Så ja det tog tid, o det förklarade jag för kära hustrun. Detta accepterade hon, resultatet bra o inget jävla gnäll
Ja, det kan man fråga sig. Här är det mest maken som klagar över små sneda detaljer, särskilt om han missat själv, vilket leder till att om något ska bli gjort i den vägen får jag göra det själv (och stå ut med att få höra att han visste att det skulle gå åt h...e), anlita en snickare (och få klagomål på vad det kostar) eller tjata tills han gör det (och få stå ut med klagomålen på hur värdelös han är som inte klarar av att göra något så enkelt helt perfekt), efter att han först haft ångest i 2-3 år över hur han ska göra och på hur många sätt det går att misslyckats, blandat med klagomål på att jag faktiskt inte sagt till honom att göra det. Det måste nämligen komma en tydlig order, vid ett tillfälle när han har både tid och lust att göra det, och har allt hemma som behövs. Så det är mycket snickerier här hemma som är påbörjade, men som inte kan avslutas, för att han skäms över att ta hit en snickare som ser hur han misslyckats. Själv kan jag tyvärr inte hantera såg, hammare och skruvdragare pga ledproblem.B Bikermike skrev:
Ytterligare en fundering, som orsakar att det skiter sig i ett förhållande är att det är lätt att starta för många projekt samtidigt. Barn, ta hand o förhållandet, gräva dränering, bygga om badrummet, renovera bastun osv osv. Min känsla är att det är bättre att låta hela projektet ta några år till, men att göra färdigt varje delmoment och låta sig njutas av resultatet och ta hand om varandra.
Män som tar föräldraledigt får bättre löneutveckling än män som inte gör det. Kvinnor med barn halkar efter. Oavsett yrkesval. Kvinnor måste alltså välja bort barn för att få samma löneutveckling som män, medan män kan välja båda delarna.B Berrabus123 skrev:
Exakt, det värsta som finns är ju kvinnor som inte hjälper till med någonting i byggandet. Likadant med dom som inte hjälper till att bära tunga grejer under flytt m.m.K Källingen skrev:
Det ska inte rensas för frånvaro pga föräldraledighet!M mnils skrev:
Om det ger sämre löneutveckling måste ju staten gå in och ge bättre löne- och pensionsförstärkning till kvinnor som föder barn! En viss kompensation får man, men den är vääääldigt liten och täcker inte på något vis in den uteblivna höjning som kvinnor (men inte män) drabbas av pga barn.
Det kanske gäller i genomsnitt, men kan det verkligen vara tillåtet med sådana skillnader inom ett företag?Anna_H skrev:
Det förstnämnda kan ju förklaras av att kvinnor och män jobbar i genomsnitt inom helt olika sektorer. Män mest i den privata och kvinnor mest i det offentliga.
Det sistnämnda vore ju rent olagligt då det bryter mot diskrimineringslagen.
Det finns många orättvisor i världen. Vissa är svårare än andra att göra något åt (t.ex. det faktum att kvinnor i Sverige lever nästan fyra år längre än männen - hur ska man kompensera för det? Man ser inga feminister som vill att män ska få gå i pension fyra år före kvinnor, t.ex.)
Det är ju inget officiellt, utan ingår i de enskilda löneförhandlingarna. Kvinnor får höra att de jobbat för lite för att arbetsinsatsen ska kunna bedömas, och så var det ju det här med vabbandet. Män får höra att de ju vet att han hade gjort en bra insats om han hade varit där. Jag och min make jobbade på samma ställe (dock ej riktigt samma tjänst) och har samma barn, delade i stort sett lika på ledigheten. Han fick 5 000 i höjning mellan barnen för att de inte ville riskera att han skulle få för sig att söka nytt jobb. Jag fick ingenting med motiveringen att han ju fick så mycket. Nu jobbar vi inte på samma ställe längre, jag tröttnade när vår chef såg mina idéer som ett hot mot hennes chefstjänst, men skillnaden kvarstår, då jag tyvärr dragit ett par varv i kommun, region och småföretag, som tyvärr inte är kända för höga löner. Dessutom är det inte lönen som driver mig, det är bara såt otrevligt att det finns sådana skillnader.C cbrolin skrev:
Det kompenseras i dagsläget av att männen får betydligt högre pension just av den orsaken. Vilket gör problemet ännu större då många kvinnor pga sin låga pension måste lämna huset de byggt tillsammans när de blir änkor. Hade kvinnor kompenserats istället så hade de haft råd att bo kvar. Vi jobbar hårt på att göra vårt hus billigt i drift så att jag ska ha råd att bo kvar så länge jag orkar.B b8q skrev:
Man kan även som man kompensera på individnivå genom att vara noggrann med att inte ta onödiga risker på jobbet (de flesta arbetsskador drabbar kvinnor, men nästan alla dödsfall i jobbet drabbar män) samt sköta sin hälsa med bra kost och motion.