Jag har blivit Säpo-kontrollerad två gånger, ena gången för ett jobb hos en svensk vapentillverkare och andra gången för ett uppdrag åt en utländsk polismyndighet. Som du säger så ska det vara rätt speciella uppdrag/jobb för att detta ska förekomma. Hos min nuvarande arbetsgivare skulle vi gärna säkerhetskontrollera viss personal men det är strikt reglerat i lagen när det får göras.D Daniel 109 skrev:
Jo men det blir ganska ofta ändå.possum77 skrev:
På en företag jag arbetade på så hade vi en större service avdelning .
det räckte att dom skulle in och byta en tröskel så behövde dom vara klassade.
samtidigt klassar ofta företag stor del av sin personal för man vill ha möjlighet att många kan hjälpa till på projekten och stötta upp under sjuktider eller tuffa tider.
Utan att fördjupa det så finns det då numera ett antal företag som har en total nolltolerans mot droger, internt samt för de företag de anlitar. Sen givetvist så kopplar man ihop en dom för narkotikabrott inkl ev bruk av narkotika, därav en drogkontroll av personen. Men allt brukar framgå i jobbannonsen i fråga.A Aunty skrev:
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 18 295 inlägg
Som jag läser TS korta fråga är han mer orolig för om hans liv blivit/blir förstört av en eventuell narkotikadom eller om han fortfarande kan få ett hederligt jobb.
Det är kanske värt att tänka på lite ibland när diskussioner om säkerhetskontroller sticker iväg i tangentens riktning. För att det finns företag (eller avdelningar inom dessa) där även ett kortare brottsregister är ett stort problem så gäller det knappast alla jobb.
Nu går vi kanske in i en lågkonjunktur där det blir arbetsgivarnas marknad, men de senaste tio åren eller så har det väl varit närmast konstant brist på utbildat folk. Och långtidsprognoserna talar för samma sak.
Så domen i sig går nog att leva med. Om TS dagarna i ända går runt hög som ett hus och inte kan göra det han ska – ja, då är det ett annat problem.
Det är kanske värt att tänka på lite ibland när diskussioner om säkerhetskontroller sticker iväg i tangentens riktning. För att det finns företag (eller avdelningar inom dessa) där även ett kortare brottsregister är ett stort problem så gäller det knappast alla jobb.
Nu går vi kanske in i en lågkonjunktur där det blir arbetsgivarnas marknad, men de senaste tio åren eller så har det väl varit närmast konstant brist på utbildat folk. Och långtidsprognoserna talar för samma sak.
Så domen i sig går nog att leva med. Om TS dagarna i ända går runt hög som ett hus och inte kan göra det han ska – ja, då är det ett annat problem.
Jag ställde frågan en gång, vilka brott de kollade, och fick det svaret. Men det kan mkt väl stämma, som du skriver, för jag tror inte det är upp till kommunen att sätta egna regler.R Rkarlsson skrev:
Jo domen i sig kan ju förklaras men sen är det då drogtester nuförtiden, ett innan anställning sedan slumpvisa drogtester på de stora företagen och det här sprider sig snabbt eftersom man inte vill ha säkerhetsrisker bland personalen.
Exempel på Volvo
https://da.se/2022/01/dodshot-efter-drogtest-pa-volvo/
Det är upp till arbetsgivarna att bestämma. Det är upp till en skola att ha sin policy. Det kan ju inte drälla runt en massa missbrukare bland barn såklart.Fadai skrev:
Men inom hantverk får många missbrukare en chans att göra rätt för sig, det är väl bra.
Nu är detta helt OT, men det är inte upp till skolan, eller kommunen att bestämma, styrs av skollagen. Och ja, jag är 100% för att ge folk en ny chans!R Rkarlsson skrev:
Arbetsgivaren dvs skolan har all rätt att neka dig arbete pga narkotika om de bedömer dig som olämplig. Det finns inget diskriminerande alls att neka en missbrukare arbete.
Men nu är det inom bygg så det är fortfarande upp till arbetsgivaren att neka jobb om den vill det.
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 18 295 inlägg
Skollagen reglerar vad som är med i det speciella utdrag ur belastningsregistret som skolor får begära. Att de som alla andra har rätt att välja vem de vill anställa utöver de specifika diskrimineringsgrunder som gåtts igenom ovan är också sant. Narkotikabrott ingår inte i det särskilda registerutdraget för skolan, men kan ändå vara skäl att inte anställs någon om det uppdagas på annat vis.
Det vete tusan, som jag tolkar Polisens sida så åker allt med.
https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/
Men för tråden är det att alla bör fatta att droger numera inte hör hemma i arbetslivet.
Som nämnt tidigare så är de utdrag som gäler för tex tjänster i skolan filtrerade. De totala utdragen som man kan begära ut är inte tänkta att delges arbetsgivare.
Skogsägare
· Stockholm och Smålands inland
· 18 295 inlägg
Nej, det är strängt reglerat i 22 § 6 st belastningsregisterförordningen.P paralun skrev:
Mycket lgrumshänvisningar i den paragrafen, så jag nöjer mig med att konstatera att det är reglerat vad som lämnas ut snarare än att lista det. Att polisen och andra inblandade myndigheter är luddiga kring detta håller jag med om.
22 § 6 st belastningsregisterförordningen skrev:
Jo ingen aning själv eftersom jag aldrig satt min fot i en tingsrätt...
Däremot har jag ett antal gånger suttit med tops i munnen för ett slumpvist drogtest. (har personligen inget emot det om arbetsgivaren kräver det)
Ett tips är väl att beställa ett sådant själv och innan man behöver lämna in obrutna kuvert.R Rkarlsson skrev:
Var själv en gång tvungen göra just så. Var dock inte orolig eller så. Frågade arbgivare varför dem gjorde så "det kostar för oss göra det själv"
